Empresa mediana de servicios a la minería requiere incorporar Subgerente de Personas, con reporte directo a la Gerencia de RRHH y un equipo de 4 a 5 personas.La posición está pensada para un(a) profesional que hoy se desempeña como jefe(a) de estas materias y tiene la solidez para asumir una subgerencia.
Quien la tome encontrará autonomía amplia, acceso directo a la administración superior y un espacio concreto de desarrollo de carrera.El estilo que buscamos está definido.
Alguien que domina la operación porque la ha ejecutado, y que hoy la supervisa con estándar alto.
Que forma equipo y delega bien, pero cuando surge un problema llega donde su gerencia con la solución evaluada, no con el problema abierto.
Que se mueve con soltura tanto frente a una gerencia de negocios como frente a un trabajador de la operación, y que entiende el escritorio como la mitad del cargo: la otra mitad ocurre en terreno.Responsabilidades del cargo:Supervisar el pago de la nómina de la compañía, garantizando exactitud, cumplimiento de plazos y controles.Supervisar la administración contractual: contratos, anexos y documentación laboral permanentemente al día.Dirigir el control de contratistas y el cumplimiento del régimen de subcontratación.Responder por las acreditaciones laborales ante clientes y organismos, resguardando la continuidad de los servicios.Conducir las relaciones laborales de la empresa: investigaciones bajo Ley Karin, aplicación del modelo disciplinario y administración del Reglamento Interno.Elaborar el presupuesto de mano de obra de la compañía y ejercer su control mensual,



junto con el seguimiento del gasto de personal.Diseñar procedimientos e instructivos del área y asegurar su adopción efectiva.Producir la reportería e indicadores que la administración utiliza para decidir.REQUISITOS EXCLUYENTES.
Antes de postular, verifica que cumples cada uno de estos puntos; solo esas postulaciones serán consideradas.Experiencia de 12 años o más en administración de personal y relaciones laborales, habiendo operado personalmente los procesos que este cargo supervisa.5 años o más liderando equipos directos, con evidencia de desarrollo de personas.Supervisión de procesos de nómina y administración contractual en organizaciones de dotación mediana o amplio.Control de contratistas bajo régimen de subcontratación y gestión de acreditaciones laborales.Conducción de casos de conflicto laboral, investigaciones de Ley Karin y aplicación de modelo disciplinario y Reglamento Interno.Elaboración de presupuestos de mano de obra y su control, además del seguimiento del gasto de personal.Título universitario de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o Contador Auditor.
El cargo exige una formación que integre base analítica y cuantitativa con gestión, dada su responsabilidad simultánea sobre nómina, presupuesto y equipos.Disponibilidad para desempeño 100% presencial en Santiago Centro, con salidas regulares a las operaciones.IMPORTANTE: esta subgerencia exige haber sido responsable directo de nómina, contratos y relaciones laborales de una dotación propia.
Se valorará especialmente experiencia en los siguientes sectores: industrial, servicios a la minería, construcción de obras civiles, ingeniería o energía.La oferta contempla contrato indefinido, renta acorde al nivel de la posición.
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📌 Subgerente De Personas (Santiago)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Santiago