Se ofrece cargo calidad reemplazo. Grado 15° EUS.

El/la postulante seleccionado/a recibirá una tarjeta de alimentación con el monto de $5.425 pesos por día trabajado.

- Título Competente de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 04/08/2026-10/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/08/2026-20/08/2026

Finalización del Proceso 21/08/2026-24/08/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Documentos a presentar (excluyentes)

- Certificado de Título Profesional.
- Certificados de Capacitación o Certificado de capacitaciones institucional con firma y timbre de quien lo emite de los últimos 5 años, atingentes al área.
- Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas. (Se sugiere Certificado de Experiencia Laboral de Empleos público ). Para estos efectos, el (los) certificado(s) debe(n) contener: Identificación de la Institución/Empresa, nombre del/la postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.
- Certificado de Antecedentes para fines particulares.
- Fotocopia cédula de identidad por ambos lados.
- Certificado de Registro en la Superintendencia de Salud.
- De acuerdo con el “Procedimiento de declaración de antecedentes” del Portal de Empleos Públicos, se señala lo siguiente: El/la usuario será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico.
- La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.
- Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no de la Dirección del Servicio de Salud Atacama. NO SE CONSIDERARÁN AQUELLOS DOCUMENTOS ENVIADOS POR CORREO ELECTRÓNICO.
- Los/las funcionarios/as que se desempeñen en el Servicio de Salud Atacama, que deseen postular, deberán presentar todos los antecedentes señalados en igualdad de condiciones con los demás postulantes.
- Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes individualizados anteriormente, quedarán fuera del proceso, asimismo, aquellos antecedentes que debieran acreditar experiencia y capacitación mencionadas en el currículum no serán considerados en el proceso de selección.

Los/as postulantes que presenten algún tipo de discapacidad, la cual les produzca impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en el apartado de discapacidad en la ficha de postulación, indicando claramente los ajustes necesarios y/o ayudas técnicas que requiere para participar en el proceso de selección y, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten.

Plazo de Recepción de Postulaciones

Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en el Portal de Empleos publicos, entendiéndose plenamente conocidas por todos los/as postulantes.

La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.

- Valorar, diagnosticar, planificar, ejecutar y evaluar la atención de Enfermería en el área de urgencia, de acuerdo con el proceso de atención de urgencia y a las actividades derivadas del diagnóstico, tratamiento médico y de enfermería del paciente de su respectiva unidad, procurando un adecuado y eficiente uso de los recursos humanos y materiales.
- Valorar, diagnosticar, planificar, ejecutar y evaluar la atención de Enfermería en el área de hospitalización en horario inhábil, de acuerdo con el proceso de atención de hospitalización y a las actividades derivadas del diagnóstico, tratamiento médico y de enfermería del paciente de su respectiva unidad, procurando un adecuado y eficiente uso de los recursos humanos y materiales.
- Asegurar la continuidad de los cuidados, durante su jornada de trabajo, en el contexto de atención de acuerdo con la demanda en cada etapa del proceso de atención de urgencia.
- Proporcionar una atención de enfermería de la mejor calidad técnica basada en manuales de procedimiento y protocolos actualizados.
- Conocer, cumplir y supervisar Normas de Prevención de IAAS, Epidemiologia y Calidad y Seguridad del Paciente, además de normativas internas y legales de orden.
- Proporcionar cuidados de enfermería en pacientes de diversa complejidad, entregando atención de acuerdo con los requerimientos de atención en reanimación, box de atención, categorización de demanda, entre otros.
- Asegurar la continuidad de la atención durante las 24 horas, a través del cumplimiento del protocolo de entrega y recepción de turno.
- Promover en forma permanente la calidad de la atención mediante el cumplimiento de Programas de Mejoramiento Continuo y participando en su evaluación.
- Contribuir al cumplimiento de los compromisos de Gestión del Hospital en conjunto con el Equipo de salud.
- Respetar, cumplir y supervisar el cumplimiento de las normas y reglamentos que regulan el comportamiento funcionario tales como: permanencia en su lugar de trabajo, puntualidad en su jornada laboral, uso correcto del uniforme, uso de credencial de identificación, cumplimiento de leyes y reglamentos y respeto a los deberes estatutarios.




- Mantener coordinación activa con las unidades de apoyo, durante su jornada laboral.
- Participar en los planes y programas que emanen del Servicio en conjunto con Enfermera Coordinadora.
- Cumplir con normas medicolegales establecidas por la institución.
- Supervisar la labor del personal a su cargo.
- Mantener actualizados los registros, como respaldo del proceso de atención de enfermería realizado durante su jornada de trabajo.
- Participar en forma activa en el proceso de registro en los sistemas informáticos de la Institución según se requiere.
- Responsabilizarse y realizar la administración de tratamiento endovenoso y subcutáneo, basado en las normativas internas y según recomendaciones de los laboratorios.
- Supervisar la correcta administración de tratamiento oral, intramuscular, sublingual y enteral.
- Supervisar el correcto cumplimiento de las normativas del REAS.
- Participar activamente en programas de satisfacción usuaria cumpliendo con el protocolo de entrega de información al usuario externo y facilitando el ejercicio de la Ley de deberes y derechos de los usuarios.
- Colaborar activamente en el control y manejo de equipos e informar oportunamente del deterioro de estos o falencias pesquisadas.
- Participar en la entrega de indicaciones e información a los pacientes en las diferentes etapas del proceso de atención de urgencia.
- Conocer y participar en los procedimientos medicolegales que se realizan en el servicio de urgencia, alcoholemia, toxicológicos y cadena de custodia.
- Participar en reuniones técnico-administrativas programadas y extraordinarias de su unidad, con los diferentes niveles de Enfermería en relación con la Gestión de Enfermería y con otros estamentos.
- Fortalecer las relaciones humanas de la unidad, propiciando un clima laboral armonioso y de respeto en el equipo de salud.
- Colaborar en la satisfacción de las necesidades de ayuda espiritual de los pacientes.
- Participar en la orientación del personal nuevo que ingresa a la unidad.
- Participar en actividades de docencia a alumnos que realizan prácticas en el Servicio.
- Participar activamente en el cumplimiento de los programas anuales de capacitación proyectados por el equipo de Enfermería.
- Colaborar activamente en programas de investigación y/o protocolos que se realicen en el servicio.
- Mantener informado a su jefatura de novedades ocurridas durante el desarrollo de su jornada de trabajo.
- Cumplir con las instrucciones y actividades encomendadas por su jefatura en el ámbito de su competencia.
- Apoyo a diversas unidades de atención abierta o cerrada del establecimiento según necesidad e indicación de su jefatura directa.

Objetivo del cargo

Velar por la adecuada gestión clínica y administrativa del servicio de urgencias y hospitalización, liderando el equipo de Enfermería y colaborando activamente con el equipo multidisciplinario para asegurar una atención oportuna, segura y de calidad a los usuarios. Coordinar los recursos humanos y materiales del servicio, aplicar protocolos de atención en situaciones críticas, y garantizar el cumplimiento de normativas institucionales y del Ministerio de Salud de Chile, promoviendo la mejora continua en los procesos asistenciales y de gestión.Velar por la adecuada gestión clínica y administrativa del servicio de urgencias y hospitalización, liderando el equipo de Enfermería y colaborando activamente con el equipo multidisciplinario para asegurar una atención oportuna, segura y de calidad a los usuarios. Coordinar los recursos humanos y materiales del servicio, aplicar protocolos de atención en situaciones críticas, y garantizar el cumplimiento de normativas institucionales y del Ministerio de Salud de Chile, promoviendo la mejora continua en los procesos asistenciales y de gestión.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Competencias para el cargo (excluyentes)

- Título Profesional de Enfermero(a) Universitario(a).
- Certificado de Registro en la Superintendencia de Salud.

Capacitaciones (vigencia últimos 5 años):

- Curso o capacitación de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS, 80 horas mínimo)
- Curso o Capacitación Manejo avanzado de heridas.

Deseable (desde 20 horas pedagógicas):

- Curso o Capacitación Inmunizaciones y manejo cadena de frío
- Curso o Capacitación Calidad y seguridad del paciente
- Curso o Capacitación Deberes y derechos del paciente
- Curso o Capacitación Liderazgo.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable: acreditar una experiencia profesional de un año en el sector público o privado.

Competencias

Institucionales

Especificas (De nivel)

- Probidad y Ética en la Gestión Pública.
- Orientación al Cliente Interno y Externo.
- Compromiso con la Organización.
- Orientación al logro y los Resultados
- Flexibilidad
- Tolerancia al Trabajo Bajo Presión
- Planificación y Organización
- Trabajo en equipo/ Trabajo Colaborativo

Conocimiento en:

- RCP avanzado.
- Urgencias.
- Manejo avanzado de heridas.
- Inmunizaciones y manejo cadena de frío
- Calidad y seguridad del paciente
- Deberes y derechos del paciente
- Ley Atención Preferente

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media,



se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de el cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas y excluyentes, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.

Todos/as los/as postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedará excluido del presente proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos .

Nuestra Institución, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los/as postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.

Etapas del proceso de reclutamiento y selección:

Evaluación experiencia laboral

Evaluación de Competencias Técnicas

Evaluación Psicolaboral y por Competencias

Apreciación global del candidato/a

Criterios de evaluación

Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional” y “Capacitación”. El puntaje mínimo de aprobación es de 16 puntos.

Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia laboral”. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 5 puntos.

La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación, de manera presencial, de competencias técnicas al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

Solo los/as postulantes que alcancen al menos el 60% y tengan los 10 mayores puntajes en la prueba técnica avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.

Puntaje Min. Para aprobar

Formación Educacional

Título Profesional atingente al área que postula.

Capacitación deseable

Poseer 6 o más capacitaciones relacionadas con el cargo, en los últimos 5 años.

Posee entre 3 a 5 capacitaciones relacionadas con el cargo, en los últimos 5 años.

Posee menos de 3 capacitaciones relacionadas con el cargo, en los últimos 5 años.

Experiencia Competente

Acredita experiencia profesional superior a 3 años en el área de enfermería como en tareas relacionadas a su ámbito de labor.

Acredita experiencia profesional sobre 1 año a 3 años en el área de enfermería como en tareas relacionadas a su ámbito de labor.

Sin experiencia profesional a 1 año en el área de enfermería como en tareas relacionadas a su ámbito de labor.

Competencia Técnica

El puntaje obtenido representa sobre un 80% de aprobación en prueba técnica.

El puntaje obtenido representa entre un 60% y un 80% de aprobación en prueba técnica.

El puntaje obtenido representa menos de un 60% de aprobación en prueba técnica

Elementos de la Prueba Técnica:

- RCP avanzado.
- Urgencias.
- M

#J-18808-Ljbffr

📌 Enfermero(a) de Urgencias (Huasco)
🏢 Energia
📍 Huasco