Renta

Grado 14° EUS $1.647.619.- Brutos mensuales.

Jornada:Diurno 44 horas.

Beneficios

- 6 días administrativos al año
- Almuerzo/colación en casino del Hospital
- Buena conectividad (metros mirador, bellavista la florida y vicuña Mackenna)
- Bonos trimestrales que se incorporan después de 1 año calendario
- Bono Vacaciones
- Capacitación constante
- Beneficio de la caja los héroes
- Atención de salud a los funcionarios de manera gratuita a través del Departamento Atención Integral al Funcionario (DAIF)
- Bienestar (inscripción voluntaria sujeto a cuota mensual de afiliación) que incluye devolución de medicamentos o recetas médicas o bono escolar

(1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.

(2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conformo lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.

(3) Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.

Requisitos de ingreso y condiciones generales

* Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

* Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 04/08/2026-11/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 12/08/2026-26/08/2026

Finalización del Proceso 27/08/2026-17/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un periodo a prueba de 4 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Las contratas duran máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, salvo prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Las personas interesadas deberán postular a través del Portal de Empleos Públicos. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiendo por éstos aquellos que no cumplan con los requisitos legales y específicos definidos en el perfil de cargo.

Para dudas sobre la postulación, consultar al correo [email protected] indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos y etapas indicadas.

La comisión y/o Comité online serán realizados a través de Plataforma Teams y serán grabadas para fines evaluativos. Se informará el Consentimiento Informado para que señale si está de acuerdo con la grabación antes de empezar.

Texto de elegibles, listado de elegibles y cronograma pueden variar según el Hospital sin afectar la legalidad del proceso.

Cronograma y procedimientos se ajustarán de acuerdo a necesidades del Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz I. de la Florida.

Funciones del Cargo

Alcanzar al menos el 90% de ejecución del Plan Anual de Capacitación, leyes 18.834 y leyes médicas. Cumplimiento al menos del 95% de los ingresos con programa de preinducción e inducción:

- Colaborar en el diseño, aplicación, sistematización y análisis del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), incorporando requerimientos estratégicos, normativos y de las áreas clínicas y de apoyo del Hospital.
- Participar en la elaboración, actualización, ejecución y seguimiento del Plan Anual de Capacitación (PAC) y de los instrumentos de planificación de capacitación que correspondan.
- Elaborar las especificaciones o referencias técnicas requeridas para la contratación y ejecución de las actividades de capacitación contempladas en el PAC.
- Participar, como contraparte técnica, en los procesos de evaluación de ofertas de capacitación, conforme a las especificaciones técnicas, normativa de compras públicas y procedimientos institucionales vigentes.
- Coordinar con entidades capacitadoras, jefaturas y participantes la adecuada ejecución de las actividades formativas, según su modalidad presencial, virtual o híbrida.
- Realizar el seguimiento técnico y administrativo de las actividades de capacitación, verificando asistencia, cumplimiento de contenidos, condiciones de ejecución y medios de verificación.
- Reportar indicadores de gestión de ejecución del Plan Anual de Capacitación.
- Gestionar la evaluación de las actividades de capacitación y de los proveedores, considerando, según corresponda, satisfacción, aprendizaje, aplicación de conocimientos y oportunidades de mejora.
- Elaborar y reportar periódicamente indicadores e informes de gestión sobre la ejecución y resultados del PAC, conforme a requerimientos institucionales, ministeriales, del Servicio de Salud, Servicio Civil y procesos de acreditación.
- Brindar apoyo técnico y administrativo al funcionamiento del Comité Bipartito de Capacitación, preparando antecedentes, coordinando sesiones, elaborando actas y efectuando seguimiento de acuerdos.
- Gestionar el proceso de acreditación de profesionales funcionarios/as afectos a la Ley N.º 19.664, conforme a la normativa vigente, procedimientos del Servicio de Salud y lineamientos institucionales.
- Mantener y reportar los indicadores de gestión asociados a la Unidad, incluyendo aquellos de carácter institucional, ministerial, Servicio Civil y acreditación, según corresponda.
- Cumplir las demás funciones afines al cargo que le encomiende su jefatura directa, dentro del ámbito de sus competencias.
- Actualizar y gestionar los programas de preinducción e inducción institucional, coordinando su ejecución y reportando mensualmente los indicadores de cobertura, participación y cumplimiento definidos.

Objetivo del cargo

Gestionar los procesos de Capacitación del Personal de acuerdo con los lineamientos organizacionales, Programa de Inducción, Acreditación Profesional Ley 18.834

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.





Formación Educacional

*Título profesional del área del área de la administración y economía, tales como Administrador de Empresas, Administración Pública o Administración de RR.HH. (adjunte certificado)

* Excel Avanzado(adjunte certificado)

Se valorará contar con la siguiente capacitación:

* Probidad y Conducta Ética(adjunte certificado)

* Gestión de la Capacitación(adjunte certificado)

Se valorará contar con la siguiente especialización:

* Diplomado en Gestión de la Capacitación(adjunte certificado)

Conocimientos claves (sujeto de evaluación):

Necesario: Gestión de la capacitación

Deseable:Gestión de la capacitación en el sector público

Experiencia sector público / sector privado

* Al menos 1 año de experiencia profesional en áreas de recursos humanos en Instituciones públicas y/o privadas. (adjunte certificado)

Se valorará contar con la siguiente experiencia:

* Al menos 1 año de experiencia profesional en la gestión de capacitación en Instituciones públicas y/o privadas (adjunte certificado)

Competencias

* Orientación de Servicio

* Habilidades Interpersonales

* Probidad y Conducta Ética

* Planificación y Control de la Gestión

* Trabajo bajo Presión

* Orientación a la Excelencia

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 01:08:26 del 05-08-2026

Simbología

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

A.- ADMISIBILIDAD:Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS: Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección. Los(as) postulantes que avancen serán solo quienes responden cumplir con los requisitos de DFL y necesarios del perfil de cargo.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA:Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, etc. según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo, quienes establecen un puntaje de corte que permitirá establecer el número de personas que avanzan o no a la siguiente etapa. El puntaje de corte puede ser dado antes de la evaluación técnica o en base a los resultados obtenidos por los(as) postulantes.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL:Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando laformación educacional, capacitación y experiencia cualificado. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación,no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos. Lo anterior puede ser establecido según la necesidad del proceso de selección, propiciando dar continuidad y oportunidad a los(as) postulantes. Sin desmedro de ello, portal de empleos públicos sigue siendo el medio oficial en el cual debe estar adjunta la documentación requerida.

E.- ASSESSMENT CENTER:En esta etapa,



se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS:En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar. En la instancia se solicitarán referencias laborales al postulante, en caso de que no se tenga la información.
Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación técnica”, “Análisis Documental” y/o “Assessment Center.

Comisión de selección:
* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos queno son jefaturas.
* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.
* De ser presencial, la Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:
* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargosúnicamente de jefaturas.
* Se realizan preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente
* Se genera unActa con ranking de candidatos(as)que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.
* De ser presencial, el Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera presencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias online. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 110-26 Profesional Gestión del Talento y Capacitación (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago