Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer período de tres meses a prueba, el cual podrá renovarse según el informe de desempeño emitido por su Jefatura Directa.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año.
El término de las funciones se producirá automáticamente en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Acreditación de Experiencia Laboral

La experiencia será considerada aquella acreditada mediante certificado emitido por el empleador. Para acreditar la experiencia laboral, es necesario adjuntar el anexo disponible en la página de Empleos Públicos, denominado “Certificado de Experiencia Laboral”, o bien un certificado emitido por el empleador que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y las fechas en que se desempeñaron.
No se revisarán otros tipos de documentos.
No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: certificados emitidos por el propio postulante, currículum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo u otros documentos que no cumplan con lo establecido en el párrafo anterior.

Espacio Físico

Oficina y constantes visitas a terreno.

Horario Laboral

- Diurno de 44 horas semanales, con flexibilidad de extensión horaria.

Otras condiciones

Manejo de documentos institucionales:

- Licitaciones
- Ordenes de Compras
- Contratos

Objetivo del cargo

Apoyar la implementación, ejecución y mejora continua de la gestión ambiental en establecimientos de atención de salud, con énfasis en el manejo integral de residuos sanitarios (REAS), cumplimiento normativo y fortalecimiento de la sustentabilidad institucional, actuando como referente operativo a nivel local y articulando acciones entre unidades clínicas, administrativas y actores externos para asegurar la correcta aplicación de programas, protocolos y normativas ambientales vigentes.

Funciones

De supervisión

- Supervisar a las empresas externas encargadas del manejo de residuos sanitarios, verificando el cumplimiento de contratos y normativa vigente.
- Supervisar a las empresas externas encargadas del manejo de plagas, verificando el cumplimiento de contratos y normativa vigente
- Realizar inspecciones periódicas en las unidades del establecimiento, identificando brechas y oportunidades de mejora en el manejo de residuos y gestión ambiental.
- Supervisar el cumplimiento de la normativa ambiental, REAS y de los protocolos institucionales en las distintas unidades del establecimiento.
- Supervisar y dirigir el correcto uso de sala REAS del hospital.

Administrativas

- Elaborar e implementar protocolos y procedimientos de manejo de residuos y de gestión ambiental en el Hospital.
- Elaborar informes técnicos y reportes con información de los procesos e indicadores de REAS, gestión ambiental y sustentabilidad hospitalaria.
- Registrar, analizar y hacer seguimiento del proceso de eliminación de residuos del Hospital.
- Participar en procesos de licitación en materias de su competencia, desde la elaboración de bases hasta la evaluación técnica y adjudicación.
- Revisar, controlar y gestionar la autorización de pagos asociados a servicios de empresas en convenio.
- Participar en reuniones,



comisiones u otras instancias formales, aportando antecedentes técnicos en materias de su competencia
- Mantener actualizado el registro y control de la documentación legal en cada una de las materias a su cargo.
- Registrar catastro de pedidos de contenedores para eliminación de residuos especiales, peligrosos y domiciliarios.

Docentes, investigación y/o de capacitación

- Capacitar a funcionarios del establecimiento en materias de gestión ambiental, manejo de residuos y cumplimiento normativo.

De coordinación

- Coordinar la implementación del programa de gestión ambiental y manejo de residuos dentro del establecimiento.
- Coordinar instancias internas de gestión ambiental, tales como comités, reuniones técnicas u otras.
- Mantener coordinación activa con redes ambientales y organismos externos relacionados.
- Coordinar acciones con unidades clínicas, administrativas y actores externos para el cumplimiento de objetivos ambientales.

Otras Funciones específicas al Cargo

- Actuar como referente operativo local de REAS, gestión ambiental y sustentabilidad del Hospital.
- Ejecutar el programa de manejo de residuos elaborado por la dirección del Servicio de Salud, velando por su implementación, cumplimiento y mejora continúa.
- Apoyar la organización y fortalecimiento de la gestión ambiental institucional.
- Ejecutar compromisos institucionales en materia de gestión ambiental y sustentabilidad.
- Contribuir a la mejora continua de resultados e indicadores ambientales del establecimiento.
- Ejecutar directrices técnicas emanadas del hospital y del servicio de salud en materias de manejo de residuos y gestión ambientales.
- Brindar asesoría técnica en REAS y gestión ambiental a las distintas unidades del establecimiento.
- Apoyar el desarrollo e implementación de proyectos de inversión en materia ambiental.
- Liderar el proceso de calculo de la Huella de Carbono en el Hospital
- Actuar como referente de reciclaje y mantenimiento del punto verde.
- Responsable de mantener actualizada la información requerida por la SEREMI ( ventanilla única)

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Técnico de Nivel Superior del ámbito ambiental (mínimo 4 semestres), Prevención de Riesgos, Medio Ambiente o Saneamiento. otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos en ámbito ambiental, Prevención de Riesgos, Medio Ambiente o Saneamiento, Manejo de Residuos Hospitalarios, y Reciclaje. Uso de Plataforma VU y sus sistemas sectoriales.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia laboral como Técnico Encargado/a de REAS superior a 5 años, en el sector público.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros,



contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
g) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfir existen con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
h) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfir existen con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico Encargado de REAS y Gestión Ambiental HLCM G°17 (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago