Relevante empresa Multinacional de la industria Log stica requiere Gerente de Personas.
La posici n reporte directamente al Gerente General y Matricialmente a las Oficinas Regionales Gerente de Personas Objetivo del Cargo Liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compa a, asegurando la atracci n, desarrollo, compromiso y retenci n del talento, promoviendo una cultura de alto desempe o, seguridad, diversidad e inclusi n, y garantizando el cumplimiento de la legislaci n laboral y de las pol ticas corporativas de la multinacional.
Ser un socio estrat gico del negocio, apoyando el crecimiento sostenible de la organizaci n mediante pr cticas modernas de gesti n de personas alineadas con los objetivos comerciales y operacionales.
Principales Responsabilidades Gesti n Estrat gica de Personas Dise ar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan estrat gico de la compa a. Actuar como socio estrat gico del Comit Ejecutivo y de las gerencias funcionales.
Liderar iniciativas de transformaci n cultural y cambio organizacional.
Asegurar la alineaci n entre la estrategia global de la multinacional y las necesidades locales.
Desarrollo Organizacional Liderar procesos de gesti n del desempe o y evaluaci n de potencial.
Dise ar programas de liderazgo y desarrollo de talento.
Implementar planes de sucesi n para posiciones cr ticas.
Desarrollar estrategias de compromiso y experiencia del colaborador.
Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusi
n. Atracci n y Selecci n de Talento Definir la estrategia de reclutamiento para cargos operativos, t cnicos, profesionales y ejecutivos.
Fortalecer la marca empleadora.
Optimizar tiempos de cobertura y calidad de contrataci
n. Liderar procesos de selecci n para posiciones estrat gicas.
Relaciones Laborales Liderar la relaci n con sindicatos y representantes de los trabajadores.




Negociar contratos colectivos junto a la alta direcci
n. Gestionar procesos de mediaci n y resoluci n de conflictos.
Velar por el cumplimiento de la legislaci n laboral y de los convenios colectivos.
Compensaciones y Beneficios Dise ar pol ticas de compensaci n competitivas y equitativas.
Administrar procesos de evaluaci n salarial y revisiones anuales.
Supervisar programas de incentivos variables y beneficios.
Garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
Remuneraciones y Administraci n de Personal Asegurar procesos oportunos y precisos de remuneraciones.
Supervisar contratos, finiquitos y documentaci n laboral.
Garantizar el cumplimiento legal y tributario en materia laboral.
Gestionar indicadores de ausentismo, rotaci n y dotaci
n. Capacitaci n y Desarrollo Dise ar el plan anual de capacitaci
n. Promover programas de formaci n t cnica y de liderazgo.
Gestionar programas de desarrollo para talentos de alto potencial.
Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
Cultura Organizacional Fortalecer los valores corporativos.
Medir y mejorar el clima laboral.
Liderar iniciativas de bienestar y reconocimiento.
Impulsar programas de comunicaci n interna.
Gesti n del Cambio Liderar procesos de reorganizaci n y transformaci n organizacional.
Gestionar la adopci n de nuevas tecnolog as y modelos de trabajo.
Acompa ar procesos de integraci n derivados de adquisiciones o expansiones.
Recursos Humanos Anal ticos (People Analytics) Desarrollar tableros de control con indicadores de personas.
Analizar tendencias de rotaci n, productividad y desempe
o. Utilizar datos para apoyar la toma de decisiones estrat gicas.
Cumplimiento y Gobierno Corporativo Garantizar el cumplimiento de pol ticas corporativas globales.
Supervisar auditor as laborales internas y externas.
Gestionar riesgos laborales asociados a la administraci n de personas.
Velar por el cumplimiento de est ndares ticos y normativos.

📌 Gerente Personas (Las Condes)
🏢 SCHGroup: Hunting & Solutions
📍 Las Condes