El propósito del cargo es coordinar y ejecutar los procesos de prácticas laborales, pruebas de trabajo e inserción laboral de beneficiarios de Fundación Gastronomía Social, asegurando una experiencia de calidad tanto para los jóvenes como para las empresas participantes.

Su principal responsabilidad será acompañar operativamente el proceso de vinculación laboral, coordinando a los distintos actores involucrados (postulantes, empleadores, equipo interno) para contribuir al cumplimiento de las metas de empleabilidad del programa.

Principales responsabilidades

1. 1. Coordinación de procesos de empleabilidad

Realizar seguimiento al proceso de selección de cada participante.

Acompañar a jóvenes y empleadores durante la incorporación laboral.

Dar seguimiento a las contrataciones para favorecer la permanencia laboral.

Mantener actualizada la información de cada proceso en Talentos Ñam.

Apoyo con la gestión de prpacticas de los alumnos garduados de los programas formativos de la Fundaicón.

2. 2. Gestión de empresas colaboradoras

Mantener una relación permanente con la red de empresas participantes.

Identificar nuevas oportunidades de prácticas y empleo cuando sea necesario.

Apoyar a las empresas en el uso de Talentos Ñam para la publicación y gestión de vacantes.

Promover una experiencia positiva para los empleadores participantes.

3. 3. Seguimiento de indicadores

Realizar seguimiento periódico a indicadores como:





Prácticas laborales coordinadas.

Entrevistas y pruebas laborales realizadas.

Jóvenes insertados laboralmente.

Permanencia laboral.

Empresas participantes activas.

Nivel de satisfacción de participantes y empleadores.

Perfil requerido

Formación y experiencia

Profesional o técnico de nivel superior en Administración, Recursos Humanos, Turismo, Gastronomía, Trabajo Social o carreras afines.

Experiencia en coordinación de procesos, empleabilidad, intermediación laboral o vinculación con empresas.

Deseable conocimiento del sector gastronómico y hotelero.

Manejo de herramientas digitales y plataformas de gestión.

Competencias

Organización y planificación.

Orientación al cumplimiento de metas.

Capacidad para coordinar múltiples procesos simultáneamente.

Trabajo participativo.

Orientación al servicio.

Indicadores de desempeño

Número de prácticas laborales coordinadas.

Número de entrevistas y pruebas laborales gestionadas.

Inserciones laborales logradas.

Permanencia de los participantes contratados.

Empresas activas en la red de empleadores.

Satisfacción de participantes y empleadores.

Condiciones del cargo

Modalidad de contratación: Boleta de Honorarios durante los primeros tres meses. Posteriormente, y sujeto a evaluación de desempeño, contratación conforme a la legislación laboral vigente.

#J-18808-Ljbffr

📌 Descripción de Cargo Coordinador(a) de Prácticas y Empleabilidad HORECA (Santiago)
🏢 Fundación Gastronomía Social
📍 Santiago