- La persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que lo sirvan, expiran sus funciones en esa fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga de contrato con a lo menos treinta días de anticipación.
- Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo. En caso de ser necesario se podrá realizar un segundo periodo de evaluación por tres meses. Estas evaluaciones serán realizadas por el Jefe directo.
- Cargo en grado 08° EUS de 44 horas semanales distribuidas en jornada diurna en horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y los viernes de 08:00 a 16:00 horas. Cabe destacar que deberá presentar amplia disponibilidad para realizar horas extraordinarias y presentar flexibilidad de horario si se requiere por la Institución.
- Cargo dependiente del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles, Servicio de Salud Biobío.
- Su función la desempeñará dentro y fuera del establecimiento, de acuerdo a las necesidades de la Institución.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento que la institución respectiva preceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
- Título Profesional de las ciencias administrativas o de las ciencias sociales. (Administrador público, Profesional del área de la Ingeniería, Sociología, Psicología, Asistente social, Contador Auditor, Abogado entre otras afines).
- Experiencia Profesional de mínimo 3 años en Unidades de Gestión y Desarrollo de las Personas y/o Recursos Humanos en el sector público.
- Diplomado o Superior en el área de Gestión Pública o relacionados al perfil del Cargo.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 29/07/2026-04/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 05/08/2026-25/08/2026

Finalización del Proceso 26/08/2026-31/08/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Los interesados deberán llevar a cabo su postulación en el portal de empleos públicos www.empleospublicos.cl , para lo cual deberán registrase previamente como usuarios de este y completar el currículum vitae del portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados.

En dicho portal deberán adjuntar la siguiente documentación para formalizar su postulación:

Currículum Vitae propio (Obligatorio para participar del proceso de selección y deberán adjuntarlo en la opción “Otros”).

Título Profesional de las ciencias administrativas o de las ciencias sociales. (Administrador público, Profesional del área de la Ingeniería, Sociología, Psicología, Asistente Social, Contador Auditor, Abogado entre otras afines). (Obligatorio para participar del proceso de selección y deberán adjuntarlo en la opción “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”).

Copia de Certificados que acrediten formación y capacitación atingente a las funciones del cargo (Obligatorio para asignar puntaje a la formación y capacitación y deberán adjuntarlo en la opción “Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”).

- Para los Magister deben presentar certificado de aprobación correspondiente.
- Para los Diplomado(s) u otro similar deben entregar el certificado de aprobación correspondiente. Serán válidos solo aquellos cuyo tiempo de duración sea desde 120 horas y realizados desde el año 2016 a la fecha.

*La Comisión de Selección determinará que formación y capacitación es atingente. Aquella que no presente el número de horas, no será considerada en la asignación de puntajes.

*Los certificados deberán poseer timbre, firma o código de verificación, fecha, horas, calificación.

Certificados o documentos que acrediten experiencia competente (Obligatorio para asignar puntaje a la experiencia profesional y deberán adjuntarlo en la opción “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”).

Deberán acreditar su experiencia profesional de la siguiente forma:

Si la empresa es privada deberán presentar la siguiente documentación.

Debe al menos presentar alguna de las siguientes opciones:

- Opción 1: El postulante deberá acreditar su experiencia laboral entregando el documento “formato de certificado de experiencia laboral específica” (el cual deberá señalar las funciones realizadas y el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada desde – hasta; días/meses/años).
- Opción 2:



Una copia simple de un certificado con el timbre y firma correspondiente del empleador o jefatura que señale las funciones realizadas, el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada (desde – hasta; días/meses/años).
- Opción 3: Una copia simple del contrato o finiquito, el cual deberá señalar las funciones realizadas y el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada (desde – hasta; días/meses/años).

Si la empresa es pública deberán presentar la siguiente documentación:

Debe al menos presentar alguna de las siguientes opciones:

- Opción 1: Su Relación de Servicio, más un certificado con el timbre y firma correspondiente del jefe directo que señale las funciones realizadas y el periodo en el que se desempeñó.
- Opción 2: A través del “formato de certificado de experiencia laboral específica” (el cual deberá señalar las funciones realizadas y el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada desde – hasta; días/meses/años),

Para acreditar la experiencia en la parte privada y pública, los certificados para ser considerados validos deben contar con la firma y timbre del empleador o jefatura correspondiente.

El Certificado de experiencia laboral especifica, se encuentra en la publicación del cargo www.hospitallosangeles.cl link: “Proceso de Selección; Trabaje con Nosotros”. También se encuentra disponible en la parte inferior de la página de inicio del portal www.empleospublicos.cl con el nombre de “certificado de experiencia laboral”.

La Comisión de Selección se reserva el derecho de solicitar algún verificador complementario en caso de estimarlo necesario para el buen desarrollo del proceso.

No se recibirán postulaciones por correo electrónico ni impresas. Solo serán recepcionadas aquellas realizadas mediante el portal www.empleospublicos.cl. Consideraciones:

- Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del mismo, podrán canalizarse a través de:
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, los postulantes deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
- La organización se reserva el derecho de no aceptar las postulaciones que no cumplan con los requisitos señalados y la no presentación de documentos que respalden el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación será rechazada.
- Las citaciones a las distintas etapas, se efectuarán a la casilla electrónica indicada por el postulante en su perfil de empleos públicos.
- Los candidatos que no se presenten a alguna de las instancias, quedarán fuera del proceso de selección.
- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades para su participación en el proceso de selección, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes.
- En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la Institución, el Complejo Asistencial se reserva el derecho de declarar desierto el presente proceso de selección.
- El Complejo Asistencial podrá solicitar referencias de los postulantes que participen del proceso de selección a las distintas Instituciones en las cuales hayan desempeñado funciones.
- Asesorar a la Subdirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de las Personas y/o Directivos del Complejo Asistencial en las materias y procesos inherentes a su ámbito o área de la gestión de las personas, proporcionando información técnica y apoyando el análisis de las situaciones organizacionales para facilitar la toma de decisiones.
- Supervisar el cumplimiento de las normas técnicas en la administración del personal del Complejo Asistencial, así como la aplicación de las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.
- Establecer procesos operativos funcionales en cada una de las Unidades a su cargo, sustentados en la normativa vigente, con enfoques en el desarrollo tecnológico, en la modernización de las políticas de gestión de personas, como en el de modernización del Estado.
- Supervisar y controlar la correcta aplicación y ejecución de los procesos en los ámbitos de reclutamiento, selección e inducción de los funcionarios acorde conforme con las disposiciones legales y reglamentarias, con los lineamientos del Servicio Civil y los del Servicio de Salud Biobío.
- Supervisar y controlar la correcta aplicación y ejecución de los procesos y presupuestos ST 21 en materias de administración de personal, remuneraciones, acreditación, asignaciones y otras aplicables a los funcionarios conforme a las leyes N° 18.834 y 19.664.
- Velar por la oportuna,



veraz y buena calidad de información de los registros en el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), proporcionando las orientaciones e indicaciones a los equipos para mantener actualizados los datos y registro de información de las personas, así como su vida funcionaria en el referido sistema; asegurando la oportunidad, disponibilidad, veracidad y objetividad de la información tanto para su gestión como para la confección y emisión de informes de dotación.
- Conformar equipos de trabajo multidisciplinarios y de apoyo para la ejecución o aplicación estrategias y la consecución de objetivos establecidas en los distintos programas ministeriales, del Servicio de Salud Bio-Bio y de la Dirección del Complejo Asistencial Hospital, tales como Juntas Calificadoras, Concursos y Procesos de Selección, Comités bipartitos, entre otros.
- Supervisión de los contratos de convenios con personas naturales para la compra de servicios personales, para el desempeño de todo tipo de tareas o funciones, generales o específicas, aun cuando sean propias o habituales del establecimiento, según las facultades del DFL N° 1 de 2005, del Ministerio de Salud, velando porque no excedan el 20% del total del presupuesto asignado al Complejo Asistencial.
- Asesorar técnicamente a la Dirección del establecimiento, en materias relacionadas a la gestión de personas.
- Otras que designe su superior jerárquico, la Subdirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de las Personas y/o la Dirección del Complejo Asistencial

Objetivo del cargo

Asesorar a la Subdirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de las Personas y/o Directivos del Complejo Asistencial en las materias y procesos inherentes a su ámbito o área de la gestión de las personas, proporcionando información técnica y apoyando el análisis de las situaciones organizacionales para facilitar la toma de decisiones.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título Profesional de las ciencias administrativas o de las ciencias sociales. (Administrador público, Profesional del área de la Ingeniería, Sociología, Psicología, Asistente social, Contador Auditor, Abogado entre otras afines).
- Diplomado o Superior en el área de Gestión Pública o relacionados al perfil del Cargo. Diplomado o Superior en el área de Gestión Pública o relacionados al perfil del Cargo.

Especialización y/o Capacitación

Requisito Excluyente:
- Diplomado o Superior en el área de Gestión Pública o relacionados al perfil del Cargo. Diplomado o Superior en el área de Gestión Pública o relacionados al perfil del Cargo.

Requisitos Deseables:
- Formación en Gestión de Personas.
- Formación en Estatuto Administrativo.
- Formación en Gestión por Competencias.
- Formación en Habilidades Directivas.
- Dominio en sistemas de información.
- Formación en Probidad Administrativa.
- Formación en Ley N°21.643 (Ley Karin).
- Manejo de Bases de datos nivel intermedio, usuario de MS Office (Word, Excel, Power Point), Power BI.
- Otros cursos y/o diplomado(s) atingentes a las funciones del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia Profesional de mínimo 3 años en Unidades de Gestión y Desarrollo de las Personas y/o Recursos Humanos en el sector público.

Competencias

- Trabajo en equipo
- Pensamiento Estratégico
- Manejo de Crisis y Contingencia
- Orientación al logro de objetivos
- Probidad Administrativa

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:56:28 del 30-07-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estat

📌 Jefe(a) para el Departamento Gestión de las Personas (Los Angeles)
🏢 Energia
📍 Los Angeles