Requisitos: Formación en Ingeniería en Administración (mención RRHH), Ingeniería Comercial o carrera afín. Conocimientos en legislación laboral, procesos de RRHH y herramientas de gestión. Excel nivel intermedio o avanzado Alto nivel de confidencialidad y precisión 1 a 2 años de experiencia Alta capacidad de organización, orientación al cliente interno, proactividad y comunicación efectiva.

Principales funciones

- Ejecutar procesos de remuneraciones sueldos, anticipos, leyes sociales • Elaborar y validar liquidaciones de sueldo, finiquitos y certificados • Elaboración de nuevos contratos y anexos • Ingresos y bajas en AFC y DT.
- Envío de Libro de Remuneraciones a la DT.
- Control de asistencia.
- Tramitación de licencias médicas.
- Generar papeleta de vacaciones • Gestionar vínculos con instituciones externas fundamental: mutualidades, cajas de compensación, AFP, Isapres, entre otros.
- Representar a la empresa en fiscalizaciones y mediaciones laborales • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente

📌 Analista de Recursos Humanos (Santiago)
🏢 Martelli y Compañía Limitada
📍 Santiago