Buscamos un(a) competente con fuerte orientación analítica, que quiera aportar al diseño de estrategias de personas a través de la gestión de datos, compensaciones e iniciativas de mejora continua.

Tu mision será : analizar información estratégica de Recursos Humanos, generar indicadores para la toma de decisiones, participar en proyectos de optimización de procesos y contribuir al desarrollo de modelos de compensaciones competitivos y sostenibles. Principales responsabilidades

Analizar indicadores de gestión de Personas y elaborar reportes ejecutivos.

Participar en el diseño y administración de estructuras de compensación.

Controlar y analizar presupuestos asociados a personas.

Desarrollar análisis de costos, productividad y tendencias.

Impulsar proyectos de automatización,



eficiencia y transformación de procesos.

Generar propuestas de mejora apoyadas en datos y tecnología.

Buscamos profesionales con

Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.

Al menos 3 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Control de Gestión o People Analytics.

Manejo avanzado de Excel y Power BI.

Deseable conocimiento de SAP, automatización de procesos (RPA) e inteligencia artificial aplicada al negocio. Esperamos tu postulación.

📌 Analista de Gestión Estratégica de Personas (Santiago)
🏢 CONFIDENCIA.ch
📍 Santiago