??Si eres una persona apasionada en lo que emprendes, lo haces desde la innovación y la honestidad y con valentía para enfrentar los nuevos desafíos, eres el o la futuro/a WOMer que buscamos! ??? #PORQUENADIETEDAMAS #LAREDQUEMASCRECE #HAYPEGA Objetivo del cargo: Administrar y mantener el sistema de gestión de recursos humanos (ERP), asegurando la actualización y precisión de la información organizacional. Junto con esto, ejecutar procesos operativos de compensaciones, generar reportes críticos y proveer soporte funcional a los usuarios, apoyando de forma guiada en el análisis básico de estructuras bajo las metodologías de la compañía.

Funciones del cargo

- Administrar el sistema ERP de Valor Humano y realizar las configuraciones o ajustes necesarios.
- Mantener actualizada la estructura organizacional en el ERP (ingresos, movimientos, salidas).
- Generación de reportes periódicos.
- Consolidar datos para el análisis de rentas y preparación de encuestas salariales.
- Participar en la carga, configuración y consolidación de datos e indicadores (KPIs) requeridos para los procesos de compensación variable.
- Levantamiento, diseño y actualización de descriptores de cargo y su posterior registro bajo metodología HAY.
- Participar en la configuración y consolidación de KPI asociados al bono anual.





-Proporcionar soporte técnico de primer nivel a los usuarios del sistema de RRHH.

Requerimientos: -Nivel Educacional: Cualificado titulado/a de Recursos Humanos, Administración de empresas, Ingeniería o carrera afín.

-Experiencia requerida: mínimo Práctica Profesional específicamente en Compensaciones o experiencia de 2-3 años como Analista de Compensaciones con manejo de metodología de valorización de cargos (HAY) e interés por seguir desarrollándose en Compensaciones.

Conocimientos técnicos requeridos

- Excel nivel intermedio-avanzado (cruces, tablas dinámicas), excluyente.
- Manejo de Bases de Datos, excluyente.
- Experiencia en administración de ERP/Sistemas de Gestión de HR (BUK ideal).
- Conocimiento teórico o nociones en metodologías de valoración de cargos (idealmente HAY). -Conocimiento y manejo específico en Compensaciones. Buscamos personas que destaquen por su talento y motivación. Te ofrecemos un espacio donde podrás desarrollarte profesionalmente con igualdad de oportunidades, en un ambiente que valora la diversidad e inclusión y que se rige por la Ley 21.015.

Escríbenos en caso de requerir ayuda, apoyo técnico o cualquier ajuste para participar adecuadamente en nuestros procesos de selección. ¡Te deseamos una excelente experiencia!

📌 Analista de Compensaciones (Santiago)
🏢 Wom Chile
📍 Santiago