Subgerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Significativo grupo de empresas busca incorporar a su equipo a un/a Subgerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, con sólida experiencia liderando áreas de gestión de personas en organizaciones complejas, idealmente empresas familiares o grupos empresariales con múltiples unidades de negocio.

Objetivo del cargo

El cargo tendrá como objetivo liderar la estrategia de recursos humanos y relaciones laborales del grupo, asegurando una gestión cercana, eficiente y alineada con los objetivos del negocio, fortaleciendo el clima laboral, el cumplimiento normativo y la relación con sindicatos y colaboradores.

Principales responsabilidades

- Liderar y supervisar la gestión integral de recursos humanos del grupo de empresas.
- Diseñar, implementar y controlar políticas, procedimientos y prácticas de gestión de personas.
- Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas y vínculo permanente con sindicatos.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta administración contractual.
- Asesorar a gerencias y jefaturas en materias laborales, organizacionales y de gestión de equipos.
- Impulsar iniciativas de clima laboral, desarrollo organizacional, comunicación interna y cultura corporativa.
- Supervisar procesos de remuneraciones, asistencia, beneficios, desvinculaciones y finiquitos.
- Participar en procesos de cambio organizacional, integración de equipos y estandarización de prácticas entre empresas del grupo.

Requisitos del cargo

- Formación profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración de Empresas o carrera afín.




- Experiencia mínima de 7 años en áreas de recursos humanos, con al menos 3 años en cargos de liderazgo o subgerencia.
- Experiencia comprobable en relaciones laborales y trabajo directo con sindicatos.
- Deseable experiencia en empresas familiares, holdings o grupos de empresas con estructuras matriciales.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena, negociación colectiva y gestión sindical.
- Experiencia en administración de remuneraciones, asistencia, contratos, beneficios y procesos de desvinculación.
- Manejo de indicadores de gestión de personas y reportabilidad para la alta administración.
- Lugar de trabajo en Quillota o alrededores, trabajo presencial.

Competencias esperadas

- Liderazgo cercano, criterio y capacidad para generar confianza en distintos niveles de la organización.
- Alta capacidad de negociación, manejo de conflictos y toma de decisiones.
- Orientación al negocio, visión estratégica y capacidad de ejecución.
- Comunicación efectiva, empatía y habilidades para relacionarse con equipos operativos, sindicatos y alta dirección.
- Orden, rigurosidad, confidencialidad y foco en el cumplimiento.
- Flexibilidad y adaptación a culturas organizacionales propias de empresas familiares.

Se ofrece

- Integrarse a un grupo empresarial consolidado y en desarrollo.
- Rol estratégico con participación activa en decisiones de gestión de personas y relaciones laborales.
- Desafíos asociados a profesionalización, estandarización de procesos y fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Renta acorde al mercado.

Postulación

Si cumples con los requisitos y quieres consolidar tu experiencia como líder en una empresa con proyección de crecimiento, postula ahora.

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📌 Subgerente de Recursos Humano y Relaciones Laborales (Quillota)
🏢 Grupo de Empresas
📍 Quillota