Overview

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Remuneraciones, quien será responsable de supervisar y ejecutar los procesos de compensaciones y administración de personas, asegurando la precisión, oportunidad y cumplimiento normativo en la gestión de remuneraciones, beneficios y movimientos contractuales. Asimismo, deberá contribuir al análisis y actualización de estructuras salariales, generando información clave para la toma de decisiones. Se espera que promueva una gestión administrativa eficiente, transparente y alineada con las políticas y procedimientos de la organización, fortaleciendo la experiencia de los colaboradores y el correcto funcionamiento de los procesos del área.

Funciones Principales

- Coordinar el proceso de remuneraciones, asegurando su correcta ejecución, precisión, cumplimiento normativo y aplicación de los procedimientos internos.
- Supervisar los procesos de compensaciones, incentivos, bonos e incentivos, realizando análisis de equidad interna y competitividad de mercado, y proponiendo ajustes cuando corresponda.
- Coordinar la administración contractual y los movimientos de personal, resguardando la correcta gestión documental y la trazabilidad de los procesos.
- Mantener actualizada la información en los sistemas de Recursos Humanos y plataformas de apoyo para la gestión de remuneraciones y control de asistencia.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con dotación, costos laborales, remuneraciones y compensaciones, apoyando la toma de decisiones.
- Apoyar la gestión presupuestaria del área y coordinar procesos con las áreas de Finanzas, Contabilidad y proveedores de remuneraciones.




- Asesorar a jefaturas y líderes en materias de remuneraciones, compensaciones y administración de personas, participando activamente en iniciativas de mejora continua.
- Ejecutar otras funciones relacionadas con el propósito del cargo que sean encomendadas por la jefatura.

Requisitos

- Título profesional de Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Contador Auditor o carrera afín.
- Experiencia mínima de cinco años en áreas de Recursos Humanos, especialmente en remuneraciones, compensaciones o administración de personal.
- Conocimientos avanzados de legislación laboral chilena vigente, incluyendo Código del Trabajo, normativa previsional y tributaria aplicable a remuneraciones.
- Manejo integral de procesos de remuneraciones: cálculo de haberes y descuentos, finiquitos, feriados, licencias médicas, cotizaciones previsionales y declaraciones asociadas.
- Dominio avanzado de Excel, experiencia en sistemas de remuneraciones (idealmente ADP eXpert o similares) y manejo de PowerPoint.

Condiciones de Trabajo

- Modalidad presencial.
- Jornada de 40 horas semanales.
- Lugar de trabajo: Santiago.

Inclusión Laboral

En el marco de la Ley N.° 21.015 sobre Inclusión Laboral, este proceso de selección se encuentra abierto a la postulación de personas en situación de discapacidad.

Las personas que requieran ajustes razonables, recursos de apoyo o condiciones de accesibilidad para participar en las distintas etapas del proceso de selección o para el adecuado desempeño del cargo, podrán informarlo durante su postulación.

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📌 Coordinador(a) de General de Remuneraciones (Santiago)
🏢 Importante Empresa
📍 Santiago