Relevante empresa de tecnología se encuentra en búsqueda de un Analista en Desarrollo Organizacional Jr.

Principales Funciones

- Soporte al HRBP y Desarrollo Organizacional
- Preparar, organizar y gestionar información relevante para la gestión del HRBP, incluyendo seguimiento de procesos, reportería y soporte a iniciativas del área.
- Contribuir en la ejecución, coordinación y seguimiento de iniciativas y procesos de People & Culture, tales como Desarrollo Organizacional, onboarding, clima, formación, desempeño, experiencia colaborador, entre otros para fortalecer el engagement interno.
- Gestionar solicitudes y requerimientos internos, asegurando respuestas oportunas, claras y alineadas a una experiencia de calidad para colaboradores y líderes.
- Participar en actividades, comunicaciones y acciones vinculadas a People & Culture.
- Identificar oportunidades de mejora y necesidades operativas, de procesos e iniciativas de P&C;, levantando alertas y proponiendo soluciones oportunas.
- Gestión Operativa, administración de Información y Analítica de datos
- Actuar como soporte operativo y organizacional del área, contribuyendo a la continuidad de procesos administrativos y operativos,



asegurando cumplimiento y foco en la resolución de requerimientos y orden de la información.
- Administrar documentación laboral, plataformas internas y sistemas HRIS, garantizando actualización y confiabilidad de los datos.
- Coordinar requerimientos e iniciativas con distintas áreas internas para asegurar la correcta ejecución de procesos de personas.
- Mantener actualizadas las bases de datos e información del área, apoyando la generación de reportería e indicadores para seguimiento y toma de decisiones.

Que Buscamos

- Titulados Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración o carrera afín.
- Dominio Excel intermedio (excluyente)
- Manejo de herramientas Microsoft Office y plataformas colaborativas.
- Deseable manejo de HRIS (BUK, SAP SuccessFactors u otros).
- Deseable conocimiento básico de legislación laboral chilena.
- Experiencia 1 a 3 años en áreas de RRHH, Desarrollo Organizacional o People & Culture.
- Deseable experiencia en procesos de onboarding, cultura, bienestar, coordinación o soporte operativo de RRHH.
- Deseable experiencia en empresas dinámicas, tecnológicas o de alta demanda operativa.
- Deseable experiencia en reportería básica y gestión de información.

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista Desarrollo Organizacional Jr. (Santiago)
🏢 Empresa reconocida
📍 Santiago