DESCRIPCIÓN DEL CARGO Y RESPONSABILIDADES

El jefe de Taller será el responsable directo de la administración técnica y operativa del taller de la empresa, teniendo bajo su supervisión la totalidad de los procesos relacionados con el mantenimiento, diagnóstico, reparación, preparación y disponibilidad de la flota de equipos.

El cargo implica asumir la responsabilidad por el correcto funcionamiento del taller, el liderazgo del equipo técnico y la planificación de los trabajos necesarios para garantizar que los equipos sean entregados en condiciones seguras, confiables y dentro de los plazos comprometidos con los clientes.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

1. Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del taller, estableciendo prioridades de acuerdo con las necesidades operacionales de la empresa.
2. Liderar, supervisar y evaluar al personal técnico, asignando funciones, controlando el cumplimiento de los trabajos y promoviendo un ambiente de disciplina, respeto, productividad y trabajo seguro.
3. Garantizar la correcta ejecución de las mantenciones preventivas y correctivas de generadores eléctricos, sistemas de sincronismo, tableros eléctricos, transformadores, torres de iluminación, compresores, maquinaria de movimiento de tierra y demás equipos pertenecientes a la empresa o de terceros bajo su responsabilidad.
4. Diagnosticar o supervisar el diagnóstico de fallas mecánicas, eléctricas, electrónicas e hidráulicas, definiendo los procedimientos de reparación más adecuados.
5. Autorizar técnicamente la entrega de los equipos, certificando que estos cumplen con las condiciones de funcionamiento, seguridad y calidad exigidas por la empresa.
6. Velar permanentemente por la disponibilidad operacional de la flota, procurando minimizar los tiempos de detención y optimizar la utilización de los recursos disponibles.
7. Todas las actividades y ejecución de sus funciones de trabajo correspondiente a su cargo se pueden desarrollar tanto en las instalaciones de promov como en terreno dentro y fuera de la Región,



puede ser presencial en terreno o a través de atención remota
8. Coordinar con las áreas de Operaciones, Comercial, Logística y Administración la programación de equipos, reparaciones, despachos y prioridades operacionales.
9. Controlar el uso optimizado de repuestos, materiales, herramientas e insumos, evitando pérdidas, desperdicios y costos innecesarios.
10. Detectar oportunamente las necesidades de compra de repuestos, herramientas, equipos o servicios externos necesarios para la continuidad operacional del taller.
11. Mantener actualizada la documentación técnica, órdenes de trabajo, registros de mantenimiento, historial de equipos e indicadores de gestión definidos por la empresa.
12. Supervisar la correcta ejecución de instalaciones en terreno cuando corresponda, incluyendo montaje de generadores, sincronismo entre equipos, conexión a transformadores, pruebas de funcionamiento y puesta en servicio.
13. Velar por el estricto cumplimiento de las normas de seguridad, procedimientos internos, reglamento interno, legislación laboral y normativa de prevención de riesgos aplicable.
14. Proponer mejoras técnicas, operacionales y administrativas que permitan aumentar la eficiencia del taller, reducir costos y mejorar la confiabilidad de los equipos.
15. Informar oportunamente a la Gerencia cualquier situación que pueda afectar la continuidad operacional, la seguridad, la calidad del servicio, el cumplimiento de contratos o la imagen de la empresa.
16. Administrar responsablemente los recursos humanos y materiales puestos bajo su cargo, respondiendo por el uso adecuado de los activos de la empresa.
17.



Atender situaciones de emergencia operacional que requieran apoyo técnico fuera del horario normal de trabajo, cuando la naturaleza del servicio o los compromisos contractuales de la empresa así lo requieran, puede ser tanto presencial como atención remota en videollamada o telefónica.
18. Ejecutar cualquier otra función relacionada con la naturaleza del cargo que sea razonablemente encomendada por la Gerencia y que contribuya al cumplimiento de los objetivos de la empresa, siempre dentro de su ámbito de competencia profesional.

El ocupante del cargo será evaluado periódicamente considerando, entre otros aspectos, la disponibilidad operativa de la flota, la calidad de las reparaciones efectuadas, el cumplimiento de los programas de mantenimiento, el liderazgo ejercido sobre su equipo, el control de costos, el cumplimiento de los estándares de seguridad y la satisfacción de los clientes internos y externos.

El postulante debe tener sólidos conocimientos en generadores y tableros de transferencia automática, este requisito es excluyente.

Propuesta, Condiciones:

- Sueldo fijo líquido $1.700.000 líquido a pago.
- Bono asistencia y puntualidad: $150.000, liquido a pago si cumple mes a mes las condiciones.
- Bono disponibilidad: $150.000, Mide el porcentaje de todas las máquinas que pertenecen a promov disponibles para arriendo o en arriendo que no presentan mantención atrasada. Condición de pago: Se paga el 100% si el cumplimiento promedio del mes es igual o mayor al 92%. Si cae entre 85% y 91%, se paga el 50%. Si cae bajo el 85%, no se paga.
- Bono confiabilidad: $100.000 Pago de bono si los equipos en arriendo no presentan fallas graves imputables a mantenimiento en las instalaciones del cliente. Condición de pago: Se paga completo si durante el mes hay menos de 3 reclamos o panas graves en terreno imputables a un mal mantenimiento preventivo (filtraciones mal reparadas, equipos/maquinarias que no partieron por baterías sulfatadas, etc.).
- Potencial mensual liquido: 2.100.000.

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📌 Nos encontramos en la búsqueda de Jefe de Taller (Rancagua)
🏢 Empresa Del Rubro Minero
📍 Rancagua