Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que las sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización N° 19.553, sujeto al cumplimiento institucional de las metas.

Finalmente, es preciso indicar que el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil cuenta con la disponibilidad presupuestaria para solventar el gasto que dicha contratación involucra

La Ley N°21.527 crea el Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil e introduce modificaciones a la Ley N° 20.084, sobre Responsabilidad Penal de Adolescentes, y a otras normas que indica. Se modifica toda la estructura institucional relativa a la administración y ejecución de las medidas y sanciones que se adopten en el contexto de la determinación de la responsabilidad penal adolescente, el cual proveerá las prestaciones correspondientes y asegurará la oferta pública en todas las regiones del país, directamente o a través de organismos acreditados. El servicio debe desarrollar programas que contribuyan al abandono de toda conducta delictiva, a la integración social de los adolescentes y a la implementaciónde políticas de carácter intersectorial en la materia.

A su vez, deberá garantizar, dentro del ámbito de su competencia, y conforme a sus atribuciones y medios, el pleno respeto de los derechos humanos de sus sujetos de atención.

Las características de este nuevo servicio están establecidas en el Art. 1 de la Ley 21.527, señalando que se trata de:

- Un servicio público descentralizado.

- Con personalidad jurídica y patrimonio propio.

- Está bajo la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

- Se rige por el Sistema de Alta Dirección Pública establecido en la ley N° 19.882 y, para todos los efectos, tiene su domicilio en la ciudad de Santiago.

Título de una carrera de, a lo menos, 08 semestres de duración, otorgado por una institución del Estado o reconocido por éste. Formación deseable conforme al perfil de Cualificado de la Unidad de Protección y Garantía de Derechos, ya descrito en el numeral III del presente documento.

Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:

- Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores.
- Mediante reconocimiento en el Ministerio de Educación de Chile. Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile.
- Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile.

Objetivo del cargo

Promover un marco de promoción y protección de derechos humanos en el cumplimiento de las medidas y sanciones de los/as adolescentes que se encuentran en el Servicio Nacional de Reinserción Social juvenil, velando por la correcta ejecución de la normativa ley 20.084.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Conocimiento estatuto administrativo
- Ley N° 21.527 con modificaciones a la Ley N° 20.084, sobre responsabilidad penal adolescente
- Ley general de bases de administración del estado.
- Deseable curso o especialización en derechos humanos niñez y adolescencia.
- Deseable conocimiento en convención sobre los derechos humanos del niño y
- Ley de garantía y protección integral de la niñez y adolescencia (Ley N° 21.430).

Experiencia sector público / sector privado

Deseable al menos 2 años de experiencia en labores relativas a Ley de Responsabilidad Penal Adolescente.

Competencias

Integridad

- Aplica y comunica los principios que rigen la función pública, las políticas y normas internas, siendo congruente en el ejercicio de sus funciones e informando desviaciones.
- Denota dedicación a su labor, conduciéndose intachablemente y desde la posición que le compete, eliminando todo elemento que represente riesgos al proceso del joven, aceptándolos, respetándolos y haciendo valer sus derechos.
- Es consecuente en el cumplimiento de las reglas y procedimientos, instalando elementos que le permiten detectar y corregir oportunamente desviaciones, informando al resto de los actores y aprendiendo de lo acontecido.
- Incentiva a quienes intervienen en el proceso, a creer en la misión institucional, optimizando el uso de recursos y comprometiéndose con los estándares de calidad establecidos en el modelo de intervención

Trabajo Cooperativo

- Conoce su función y la de los otros funcionarios, entendiendo el aporte que cada uno hace para el cumplimiento de las metas y la misión.
- Coordina acciones con otros más allá de su círculo inmediato, favoreciendo la obtención de un producto colectivo y soluciones concretas a los problemas que enfrenta.
- Reconoce y aprecia los talentos de otros, fomentando el trabajo interdisciplinario y con funcionarios de distintas áreas institucionales para potenciar los resultados.
- Respeta otras opiniones y experiencias, aportando y enriqueciéndose de diferentes miradas en favor de un mejor plan o producto.

Orientación alUsuario





- Motiva a sus pares y equipo para lograr un alto nivel de servicio y desempeño, en pro de los/las jóvenes u otros usuarios como receptores finales de su actuación, teniendo presente el Modelo de Intervención y el enfoque de derecho.
- Responde en tiempo y forma según criticidad y relevancia del asunto a tratar, poniendo como foco el bienestar de los/las jóvenes u otros usuarios y relevando a sus superiores situaciones que escapan a su alcance.
- Mantiene una comunicación fluida, empática y continua con sus requirentes, asegurándose de comprender sus demandas y asumir su compromiso con la solución.
- Propone alternativas y mejoras para optimizar la calidad de productos o servicios entregados

Comunicación efectiva

- Se expresa con claridad y precisión, escuchando y adecuando su lenguaje y vocabulario, diferenciando el trato hacia sus interlocutores.
- Participa en discusiones y favorece el diálogo, defendiendo su perspectiva a la vez que hace preguntas constructivas a sus interlocutores.
- Alerta acerca de contingencias utilizando vías eficientes y respaldando su comunicación a través de canales formales.
- Se posiciona como interlocutor confiable en su ámbito de acción, accediendo a personas clave de su entorno para dar solución o gestionar asuntos propios de su actividad.

Proactividad

- Actúa con rapidez y determinación ante situaciones difíciles, corrigiendo y tratando de anticiparse a las consecuencias que puedan surgir.
- Prevé dificultades y problemas a corto plazo, proponiendo soluciones a sus superiores.
- Busca e identifica las oportunidades que permiten añadir valor a su área, concretando acciones para aprovecharlas.
- Aplica e incorporar buenas prácticas previamente aprendidas, en pos del mejoramiento de procesos y/o ejecución de tareas dentro de su ámbito de responsabilidad.

Orden y Métodos

- Busca métodos para incrementar y mejorar la calidad de su ejecución y del trabajo en general, asegurándose de que se siguen los procedimientos establecidos.
- Planifica con autonomía las tareas propias, siendo metódico y ordenado en la ejecución de actividades.
- Verifica el cumplimiento de su plan de trabajo y monitorea la calidad del desempeño de otros si debe coordinarlo, manteniendo registros claros y detallados de sus actividades o de la de otros, chequeando la exactitud de sus entregables y los de su equipo si corresponde.
- Calcula los tiempos involucrados en las actividades, priorizando las urgencias del momento, comprobando la exactitud de la

Gestión y Logro de Resultados

- Insta a su entorno a realizar el trabajo de buena manera y correctamente, priorizando acciones en función de la necesidad de su jefatura.
- Ejecuta sus tareas, manteniendo el ritmo en su quehacer y procurando ser eficiente para cumplir con lo que se espera del Servicio y satisfacer las necesidades de los jóvenes.
- Revisa y corrige los errores de sus productos antes de la entrega, ocupándose tanto de la presentación como del contenido de éste, ajustándose a lo esperado.
- Reacciona apropiadamente a los obstáculos, respondiendo acorde al alcance de su rol y avisando a su superior al respecto.

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos,



adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Admisibilidad, donde se evaluará certificado de estudios y experiencia a través de consultora externa.
- Evaluación, donde se evaluará curricular, psicolaboral y entrevista de competencias a través de consultora externa.
- Entrevista de Apreciación Global, podrá ser realizada de manera presencial o a distancia ante una comisión técnica y/o jefatura directa.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (La opción de adjuntar currículum libre es voluntaria, ya que para valorar su postulación se consideran los datos registrados en su currículum electrónico, siendo esta última información obligatoria.)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 PROFESIONAL DE UNIDAD DE PROTECCIÓN Y GARANTIA DE DERECHOS - PROFESIONAL - GRADO 15° (Punta Arenas)
🏢 Energia
📍 Punta Arenas