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Objetivo del cargo:
Administrar y mantener el sistema de gestión de recursos humanos (ERP), asegurando la actualización y precisión de la información organizacional. Junto con esto, ejecutar procesos operativos de compensaciones, generar reportes críticos y proveer soporte funcional a los usuarios, apoyando de forma guiada en el análisis básico de estructuras bajo las metodologías de la compañía.
Funciones del cargo:
Administrar el sistema ERP de Valor Humano y realizar las configuraciones o ajustes necesarios.
Mantener actualizada la estructura organizacional en el ERP (ingresos, movimientos, salidas).
Consolidar datos para el análisis de rentas y preparación de encuestas salariales.
Participar en la carga, configuración y consolidación de datos e indicadores (KPIs)



requeridos para los procesos de compensación variable.
Levantamiento, diseño y actualización de descriptores de cargo y su posterior registro bajo metodología HAY.
Participar en la configuración y consolidación de KPI asociados al bono anual.
Proporcionar soporte técnico de primer nivel a los usuarios del sistema de RRHH.
Requerimientos:
Nivel Educacional: Profesional titulado/a de Recursos Humanos, Administración de empresas, Ingeniería o carrera afín.
Experiencia requerida: mínimo Práctica Competente específicamente en Compensaciones o experiencia de 2-3 años como Analista de Compensaciones con manejo de metodología de valorización de cargos (HAY) e interés por seguir desarrollándose en Compensaciones.
Conocimientos técnicos requeridos:
Excel nivel intermedio-avanzado (cruces, tablas dinámicas), excluyente.
Manejo de Bases de Datos, exc

📌 Analista de Compensaciones (Santiago)
🏢 Wom Chile
📍 Santiago