En FactorIT somos una consultora de tecnología y datos. Trabajamos en proyectos de analítica, inteligencia artificial, automatización y transformación digital para clientes de distintas industrias. Nuestro crecimiento depende de atraer y retener talento técnico de primer nivel, y por eso el rol del área de Personas es estratégico.
El rol
Buscamos un/a Generalista de RRHH con foco en reclutamiento y selección. Serás parte del proceso de atracción de talento de punta a punta —desde el levantamiento del perfil hasta el cierre de la oferta— y a la vez apoyarás los procesos generalistas del ciclo de vida del colaborador. Idealmente vienes de un headhunter o consultora de búsqueda, donde aprendiste a hacer hunting activo de perfiles difíciles y a manejar la relación con candidatos.
Responsabilidades
- Liderar procesos asignados de selección end‑to‑end para perfiles tecnológicos y de negocio (desarrolladores, data, consultores y perfiles comercial).
- Hacer sourcing y hunting activo en LinkedIn Recruiter, bases propias y referidos; no esperar a que lleguen los CVs.
- Levantar perfiles junto a los líderes de área y asesorarlos en criterios de evaluación y bandas de mercado.
- Conducir entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones técnicas.
- Gestionar la experiencia del candidato y el cierre/negociación de ofertas.
- Apoyar procesos generalistas:
onboarding, gestión del ciclo de vida del colaborador, clima y apoyo a iniciativas de cultura.
- Usar métricas del proceso (time‑to‑fill, fuentes de contratación, tasa de aceptación).
Requisitos
- 3 a 5 años o más de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente con paso por un headhunter, search firm o consultora de selección.
- Experiencia comprobable en hunting activo y manejo de búsquedas con volumen y/o perfiles escasos (deseable experiencia reclutando perfiles IT/tech).
- Dominio de LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas y herramientas de sourcing.
- Manejo de Get on Board (getonbrd.com) para publicación de avisos y gestión de candidatos tech.
- Manejo de entrevistas por competencias.
- Formación en Psicología, Ingeniería Comercial, RRHH o afín (o experiencia equivalente).
- Autonomía, orientación a resultados y buen manejo de stakeholders.
Deseable
- Experiencia previa reclutando en consultoras de tecnología o software.
- Conocimiento de un ATS y de métricas de reclutamiento.
- Inglés intermedio.
Lo que ofrecemos
- Rol con peso estratégico y alta visibilidad en el crecimiento de la empresa.
- Trabajo en proyectos y equipos técnicos de alto nivel.
- Modalidad mixta y cultura orientada a la autonomía.
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📌 Generalista de RRHH (Reclutamiento) (Santiago)
🏢 FactorIT
📍 Santiago
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