-Objetivo del cargo
Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los requerimientos de los clientes, contribuyendo al bienestar de los trabajadores y al logro de los objetivos organizacionales.
- Principales funciones
- Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Gestionar la documentación laboral, contratos, anexos, finiquitos y carpetas del personal.
- Coordinar procesos de acreditación de trabajadores para clientes y faenas.
- Administrar asistencia, vacaciones, licencias médicas, permisos y control de jornada.
- Apoyar el proceso de remuneraciones y incentivos.
- Gestionar inducciones, capacitaciones y actividades de desarrollo del personal.
- Asesorar a jefaturas en materias laborales y de gestión de personas.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y normativa interna.
- Mantener actualizados los indicadores e informes de Recursos Humanos.
- Coordinar acciones de clima laboral, bienestar y comunicaciones internas.
- Apoyar procesos de auditorías laborales y de sistemas de gestión (ISO).
- Mantener actualizados los registros y plataformas de gestión documental.
- Requisitos
- Título profesional de Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.
- Conocimiento de legislación laboral chilena y procesos de remuneraciones.
- Manejo de Microsoft Office nivel intermedio o avanzado.
- Deseable experiencia en empresas de servicios industriales o minería.
- Deseable conocimiento de plataformas de acreditación y control de asistencia.
-Competencias
- Orientación al cliente interno.
- Organización y planificación.
- Comunicación efectiva.
- Proactividad e iniciativa.
- Capacidad de análisis.
- Trabajo en equipo.
- Confidencialidad y ética prof