JEFE (A) DE PERSONAS para una empresa de equipos de alto estándar tecnológico, que atiende a clientes de industrias como minería, construcción e ingeniería.

Será responsable de liderar la gestión administrativa de personas de la compañía, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos de remuneraciones, contratos, ventajas, control de asistencia y desvinculaciones, con estricto apego a la normativa laboral vigente, y desarrollar progresivamente una gestión de personas más integral que apoye el crecimiento y la retención del talento.

Funciones:

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y REMUNERACIONES:
- Gestionar el proceso de remuneraciones de punta a punta (cálculo, liquidaciones, imposiciones previsionales, licencias médicas, finiquitos).
- Administrar contratos de trabajo, anexos, modificaciones y toda la documentación laboral del ciclo de vida del colaborador.
- Gestionar vacaciones, permisos, licencias y control de asistencia.
- Elaborar y tramitar finiquitos conforme a la normativa vigente, minimizando riesgos legales.




- Mantener actualizados los registros y expedientes laborales (físicos y/o en sistema).

CUMPLIMIENTO NORMATIVO Y RELACIONES LABORALES:
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral chilena (Código del Trabajo, normativa previsional, Ley de Subcontratación cuando aplique, entre otras).
- Actuar como referente ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y otros organismos.
- Gestionar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y velar por su cumplimiento.
- Coordinar con asesoría legal externa (si corresponde) en materias laborales complejas.
- Gestionar la relación con mutualidad de seguridad y prevención de riesgos.

GESTIÓN DE PERSONAS (DESARROLLO PROGRESIVO):
- Una vez consolidada la operación administrativa, apoyar y/o liderar procesos de reclutamiento y selección para las distintas áreas de la empresa.
- Diseñar e implementar iniciativas de capacitación y desarrollo alineadas a las necesidades del negocio.
- Contribui

📌 Jefes De Turnos (Chile)
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