Requisitos:
Formación en Ingeniería en Administración (mención RRHH), Ingeniería Comercial o carrera afín.
Conocimientos en legislación laboral, procesos de RRHH y herramientas de gestión.
Excel nivel intermedio o avanzado
Alto nivel de confidencialidad y precisión
1 a 2 años de experiencia
Alta capacidad de organización, orientación al cliente interno, proactividad y comunicación efectiva.

Principales funciones:

- Ejecutar procesos de remuneraciones sueldos, anticipos, leyes sociales
- Elaborar y validar liquidaciones de sueldo, finiquitos y certificados
- Elaboración de nuevos contratos y anexos
- Ingresos y bajas en AFC y DT.
- Envío de Libro de Remuneraciones a la DT.
- Control de asistencia.
- Tramitación de licencias médicas.
- Generar papeleta de vacaciones
- Gestionar vínculos con instituciones externas fundamental: mutualidades, cajas de compensación, AFP, Isapres, entre otros.
- Representar a la empresa en fiscalizaciones y mediaciones laborales
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente

📌 Analista de Recursos Humanos (Región Metropolitana)
🏢 Martelli y Compañía Limitada
📍 Región Metropolitana