IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:

- Nombre centro de trabajo: PRM MAULE
- Lugar: PELARCO
- Cargo: T.SOCIAL
- Horas Semanales: 40 HORAS
- Sueldo bruto: $*********
- Código de identificación: ID ****

REQUISITOS DEL CARGO:

Formación:

- Título Cualificado de T.social, otorgado por una Institución de educación reconocida oficialmente por el Estado (excluyente).
- Deseable formación de postítulo en el área de Maltrato Grave y Abuso sexual infantil, salud mental u otro afín a la temática de grave vulneración de derechos.

Experiencia Laboral:

- Experiencia demostrable de al menos tres años en intervención especializada con niños/as, jóvenes y familias gravemente vulnerados en sus derechos (excluyente).
- Experiencia demostrable de al menos tres años en intervención especializada psicosocial y trabajo con redes asociadas a infancia.
- Experiencia de trabajo con Tribunales de Familia
- No presentar inhabilidades para trabajar con niños/as y jóvenes.

Conocimientos:

- Marcos regulatorios y Modelos Teóricos referidos a la intervención reparatoria.
- Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Tribunales de Familia.





- Manejo teórico práctico en perspectiva de género.
- Manejo de SENAINFO / SIS.

DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):

- CV Serpaj Chile descargable en siguiente link:
- Certificado de título
- Certificados de especialización
- Documento que acredite experiencia laboral
- Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
- Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
- Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)

(*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.

DEADLINE:

- Plazo recepción de documentos: **********

Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.

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