La Universidad se funda a partir de la voluntad testamentaria del filántropo, visionario y emprendedor Federico Santa María Carrera, quién legó su fortuna para dotar al país de una institución que entregue una formación humana, científica y profesional centrada en principios y valores universales, liderando en la enseñanza de la ingeniería, ciencia y tecnología.

La Universidad Técnica Federico Santa María se encuentra en la búsqueda de un(a): Profesional Analista de Compensaciones para la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Campus Casa Central Valparaíso en el marco de un Proyecto Especial de Transformación , cuyo propósito principal es analizar, evaluar y proponer sistemas de compensaciones y su administración, a fin de facilitar las condiciones para la instalación de capacidades profesionales de la gestión del cambio en la concepción, desarrollo e implementación de proyectos dentro de la institución.

Principales Funciones del Cargo

- Realizar análisis de dotación contrastando perfiles de cargo
- Diseñar reestructuraciones consistentes con los casos de negocio de los proyectos estratégicos prioritarios
- Estandarizar los niveles de rentas asociados a las funciones de los cargos, de acuerdo con las regulaciones internas y los instrumentos colectivos vigentes
- Mantener un análisis actualizado de benchmark de costos por áreas de la organización, identificando claramente qué áreas están sobre o bajo el promedio del rubro de educación
- Actuar como contraparte funcional de las áreas de tecnologías para el apoyo en los análisis de dotación, optimización y eficiencia de procesos
- Mantener actualizada la estructura organizacional, a través de descripciones y evaluaciones de cargos de las distintas áreas, definiendo niveles y proponiendo ofertas retributivas
- Levantar y mantener actualizados los organigramas de la institución




- Desarrollar mecanismos de reportería con la data estructural de la institución e individual según distintas métricas
- Desarrollar estudios y mecanismos de levantamiento de información sobre datos demográficos y laborales, para asegurar la disponibilidad de información necesaria para fiscalizaciones e información requerida por entidades regulatorias

Cierre de postulaciones el día 09 de abril de 2024

Requisitos

Carrera solicitada o especializaciones

- El/la titular del cargo debe contar con formación en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín

Competencias técnicas del cargo

- Manejo avanzado de Microsoft Excel y experiencia en el uso de Power BI
- Capacidad para analizar y presentar datos de manera efectiva, alineados con los ejes estratégicos
- Conocimiento en Análisis de Datos
- Habilidades de comunicación efectiva
- Conocimientos en sistemas ERP de gestión en RRHH, metodologías de compensaciones e idealmente estadística y programación

Idioma y nivel requerido

- Deseable inglés Intermedio

Experiencia laboral

- Al menos 3 años de experiencia en áreas de recursos humanos, idealmente en áreas de compensaciones

Ventajas

Condiciones del cargo:

- Tipo de Contrato: Contrato Plazo Fijo 3 Meses, renovable según evaluación de desempeño
- Jornada de trabajo: Lunes a Viernes, jornada completa
- Modalidad de trabajo: Presencial

Las bases del concurso contemplan compromiso con la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación a la/o postulante.

Oferta enmarcada en la Ley

Recuerde actualizar sus datos antes de postular y responder completamente las preguntas

Cierre de postulaciones el día 09 de abril del 2024

Detalles de la postulación

- Presencial
- Educación/Docencia
- Full-time
- Senior / Semi-Senior
- 1 vacante disponible
- Apto personas con discapacidad

#J-18808-Ljbffr

📌 Profesional Analista de Compensaciones Dirección de Gestión y Desarrol… (Valparaíso)
🏢 Universidad Técnica Federico Santa María
📍 Valparaíso