Cargo a contrata, del estamento Profesionalen grado 13'o EUS, jornada 44 hrs semanales,Jornada Diurna.

Beneficios:
-Bus de acercamiento ida y vuelta al Hospital, en las mañanas desde y hasta el metro Vicente Val'Vidal y en las tardes, desde y hasta metro Las Mercedes.
-Tarjeta de alimentación, con desfase de un mes.
En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por cuatro meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente.
Se debe acreditar Título profesional, Certificado Superintendencia de Salud, así como también CV, Estudios de Capacitañ 2c y Especialidad, documento que acredite experiencia laboral y/o en experiencia en el cargo (con sus funciones).
En caso de contar con experiencia como profesional y/o jefatura en el cargo se deberá adjuntar documento/s actualizado/s que acredite/n tiempo de trabajo especificando funciones.

Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Cumplir Artículo 2º del DFL Nº 30 SSMSO:

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por étte o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia competente no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por étte o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
- Estar inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individual de la Superintendencia de Salud.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 28/07/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 04/08/ /08/2026

Finalización del Proceso 26/08/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Daljose establecido que la persona seleccionada ingresara en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, este periodo podrá ser extendido por una vez por un máximo de 3 meses más, la que se renovara según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una próroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Las personas interesadas deberán postular unicamente a través del Portal de Empleos Públicos.
El proceso de selección podra ser declaro desierto por falta de postulantes idóneos, entendiendose por éstos aquí candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Ante dudas sobre la postulación, los aspirantes deben consultar al correo , indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos y etapas aquí indicadas.
Lista de elegible: Se deja establecido en estos lineamientos que, la nomiña de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servira para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nomiña tendra una vigencia de hasta 12meses, desde la fecha de cierre del presente proceso de selección.
Cronograma: Estas fechas establecidas son de referencia, y podran ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
Los informes individuales de las adecuaciones psicoprofesionales son de caracter confidencial y se mantienen en estricta reserva. Sin embargo, ante solicitudes formales y de acuerdo con el cumplimiento de normativas vigentes, se podran compartir extractos de estos, en caso de existir requerimientos individuales.
Responsabilidades de los postulantes:
El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos(bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Los documentos adjuntados al momento de postular deberán estar actualizados y se deberán ingresar en el mismo Portal Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde debera adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitara la opcion de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de seleccion, las personas interesadas deberan haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.De no ser así, quedarán inadmisibles.
Seran responsables de que los datos ingresados en el Portal Empleos Públicos y los documentos que adjunten, sean fidedignos, haciendose responsable de dicha información, asi como de toda posible omision y, por ende, de los efectos que ello conlleve para su postulacion.No serán considerado codigos QR o similares para visualizar su documentación.
Seran responsables de la completitud, integridad y precision de la información que presentan, como también de que eña sea legible y pueda visualizarse correctamente. La información no legible será considerada no admisible
Los postulantes que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no seran considerados postulantes admisibles, por lo que no podran seguir en el proceso de seleccion.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de seleccion que se administrar camara, podran informarlo en su postulacion o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes,



de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de seleccion.
Seran responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y telefonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulacion, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de seleccion en el que está participando.
Es de responsabilidad de los postulantes comunicar previamente las dificultades en la ejecucion de alguna etapa del proceso de seleccion; prueba tecnica, entrevistas o comision.
Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico durante la ejecucion de las etapas del proceso de seleccion. En caso de existir algun imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, participación o ejecucion de alguna de las etapas del proceso, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no exista otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le cita, lo que significaria que no continuara en el proceso de seleccion, pero que no implicara su inhabilitación para futuros procesos de seleccion dentro de la Organización.
En el caso que un postulantepresente un título obtenido en el extranjero , eñ se debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y debera adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitara la participación del postulante en el proceso. Mayor información en

Funciones del Cargo

Reclutamiento y selección:
Recepcionar y verificar solicitudes de Reclutamiento y Selección de Personal.
Levantar perfiles de cargo con clientes internos, orientandolos en el proceso de construcción y/o validación.
Publicar avisos en medios escritos y electrónicos para los diferentes procesos de seleccion, que nos permitan obtener a los candidatos idóneos para los diversos cargos y/o reemplazos del CHSJM.
Realizar evaluaciones tecnicas y/o psicoprofesionales de carcter grupal o individual, de acuerdo a lo definido para cada concurso, proceso de seleccion, empleabilidad y/o practica laboral.
Elaborar informes psicoprofesionales, de acuerdo a lo obtenido de la entrevista por competencias y/o test aplicados a los candidatos.
Apoyar cuando se requiera, en la realización de actos administrativos, citas, notificaciones (via telefónica o por correo electrónico) y seguimiento a consultas realizadas por postulantes y/o funcionarios/as, en el marco de los procesos que se ejecutan en el area de desempeno, manteniendole la calidad y oportunidad de los entregables.
Coordinación de Comisión de Selección debiendo informar a todos los candidatos / participantes y a la vez coordinar ingreso de quien sea seleccionado / en constante comunicación con equipo de Gestión de Personas.
Asesorar desde su experticia tecnica a las areas requerentes y a su area de desempeno, respecto de elementos a considerar en un proceso de seleccion, concurso, empleabilidad y/o practica laboral, que permitan obtener mejores resultados de gestion.
Establecer relaciones estratgicas con distintas instituciones para obtener y mantener una base de datos de posibles candidatos.
Implementar e incluir mejoras en los procesos de reclutamiento haciendolos cada vez mas eficientes.
Cumplir con otras funciones que determine su jefatura directa y que tengan directa relacion con el cargo.

Desarrollo organizacional:
Realizar procesos de mediación laboral y acompañar a las jefaturas en procesos de conciliación y acompañamientos al equipo de trabajo, velando por generar acuerdos entre las partes involucradas.
Realizar asesorias a equipos de trabajo para facilitar relaciones interpersonales orientadas a la colaboración y buen trato.
Asesorar a la jefatura directa en la detección de nuevos procesos, productos y/o servicios a implementar, para fortalecer las relaciones entre las personas y el clima organizacional.
Apoyar en el diseño de metodologías y estrategias de intervención organizacional, orientadas a generar cambios en estilos de liderazgo y de trabajo en equipo y con los equipos.
Realizar intervenciones en clima laboral en las distintas unidades del CHSJM, generando espacios y ambientes laborales sanos.
Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias tecnicas de su competencia.
Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su area de desempeno.
Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Practicas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del area.
Participar en las distintas reuniones informativas o de carcter tecnico, asi como en los comites que sea requerido, de acuerdo a su area de desempeno, con el objetivo de favorecer la comunicación, la participación y asesoria de la unidad.
Colaborar en la aplicación e intervención a partir de los resultados del Protocolo de Evaluación Psicosocial ISTAS, mediciones de clima y de materia de trato.
Cumplir con otras funciones que determine su jefatura directa segun las necesidades de la institución y de acuerdo al ámbito profesional a cargo.

Objetivo del cargo

Colaborar en el diseño, ejecución y evaluación de los procesos de reclutamiento y seleccion para todo el Complejo Hospitalario San José de Maipo, asegurando la adecuada contratación de los miembros de la organización de forma eficiente y efectiva.
Contribuir al diseño, desarrollo e implementación de estrategias en el ámbito de desarrollo organizacional tendiente a la incorporación de nuevas prácticas orientadas a la transformación organizacional y trabajo sobre la cultura institucional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y serviran para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional





Título Profesional de Psicoloño/a otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por étte o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

- Diplomado en reclutamiento y selección y/o desarrollo organizacional y/o selección de personal por Competencias y/o test proyectivos zulliger o lüscher.

Necesario:

- Reclutamiento y selección y/o desarrollo organizacional
- Inclusión laboral.
- Entrevista por competencias.
- Estatuto Administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar al menos 1 año de experiencia profesional en el sector público o privado, en áreas de reclutamiento y selección o desarrollo organizacional.

Competencias

Competencias Transversales

Nivel Requerido

Orientación de Servicio

Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estandares de satisfación establecidos.

Entrega un servicio oportuno y de calidad.
Aporta a la experiencia y satisfación del usuario.

Habilidades Interpersonales

Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (pares, superiores, colabores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empatáticamente, logrando comunicarse de manera clara y efectivamente, asi como aportar al clima laboral armonico.

Se relaciona con buen trato.
Favorece un clima laboral armonico.

Probidá y Conducta Etica

Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estandares de satisfación establecidos.

Entrega un servicio oportuno y de calidad
Aporta a la experiencia y satisfación del usuario

Competencia Critica

Nivel Requerido

Planificación y control de la gestión

Capacidad de planificar y gestionar el trabajo para el cumplimiento de las metas y objetivos asumidos, administrando el tiempo y priorizando las acciones y recursos requeridos de manera efectiva para alcanzarlo, realizando seguimiento a los avances de las etapas contempladas en la planeación inicial.

Determina prioridades de manera efectiva y oportuna.
Planifica y organiza su trabajo de manera efectiva.
Monitorea y evalua el cumplimiento de sus metas.

Competencias Especificas

Nivel Requerido

Resolucion de problemas y

administración del

Capacidad para identificar claramente problemas y dificultades, resolviendolas de manera efectiva y oportuna, considerando el bien comun y el impacto en su area de trabajo u Organización, mostrando en una forma diligente en las instancias de negociación.

Resuelve oportunamente y efectivamente
Negocia y administra el conflicto

Trabajo en equipo

Capacidad de trabajar proactiva, coordinada y colaborativamente con los miembros de su equipo y con otros actores de la organización, transmitiendo aprendizajes e informacion relevante, para el logro de los objetivos de la Unidad, de la Organización y de la Red de Salud. Implica la habilidad de relacionarse positivamente y de transmitir y compartir conocimientos, siendo capaz de actualizarse y aprender de otros.

Colabora y coopera activamente
Se coordina con otros
Promueve el aprendizaje colaborativo

Trabajo bajo presión

Habilidad para mantener un plan de acción hasta lograr el objetivo, siendo capaz de modificar las tareas cuando estas no han conducido al resultado esperado. Procurar un ritmo uniforme de trabajo demostrando eficiencia y efectividad en sus funciones, respondiendo de manera adecuada frente a presiones de tiempo, alta demanda, sobrecarga laboral o tension.

Persevera ante la frustración.
Mantiene la continuidad operativa eficientemente.
Administra obstaculos y la presión laboral.

Postulaciones a esta convocatoria

Ultima a las 19:49:10 del

Simbologia

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postitulos y/o postgrados, segun corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilizacion, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeno del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquí cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entendera que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educacionales especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no sera necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando asu determinen el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no sera impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquí contemplados en el Titulo V, Libro II, del Codigo Penal.(Cambio vigente desde el , segun Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cuen

#J-18808-Ljbffr

📌 Psicólogo(a) de Desarrollo Organizacional e incorporaciones (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago