Psicólogo Laboral - Certificado como Gestor de Inclusión

Acerca del puesto Psicólogo Laboral - Certificado como Gestor de Inclusión

Psicólogo Laboral Certificado como Gestor de Inclusión

Objetivo del Cargo:

Responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias de inclusión y diversidad en la organización. Su objetivo principal es asegurar que todos los procesos de recursos humanos sean inclusivos y promuevan un ambiente de trabajo diverso, equitativo y acogedor para todos los empleados.

Roles y Responsabilidades:
Desarrollo de Estrategias de Inclusión:
Diseñar políticas y programas de inclusión y diversidad.
Implementar prácticas inclusivas en el reclutamiento, la selección, la capacitación, el desarrollo y la retención del personal.
Reclutamiento y Selección:
Asegurar que los procesos de selección sean justos y equitativos.
Colaborar con los equipos de reclutamiento para atraer una fuerza laboral diversa.
Realizar auditorías de las prácticas de selección para identificar y eliminar sesgos.
Capacitación y Desarrollo:
Diseñar y facilitar programas de formación sobre diversidad e inclusión para todos los niveles de la organización.




Desarrollar iniciativas de mentoría y programas de crecimiento profesional que apoyen la inclusión.
Fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad y la inclusión.
Trabajar con líderes y gerentes para promover comportamientos inclusivos.
Evaluación y Monitoreo:
Desarrollar métricas y sistemas de evaluación para medir la eficacia de las iniciativas de inclusión y diversidad.
Realizar encuestas y análisis de clima laboral para identificar áreas de mejora.
Asesoramiento y Consultoría:
Asesorar a la alta dirección y a los líderes de equipo sobre mejores prácticas de inclusión y diversidad.
Proveer apoyo y orientación a empleados sobre temas relacionados con la inclusión y diversidad.
Cumplimiento Normativo:
Asegurar que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones relacionadas con la igualdad de posibilidades y la no discriminación.
Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación y ajustar las políticas organizacionales en consecuencia.
Educación: Título universitario en Psicología, preferentemente con especialización en Psicología Laboral/Organizacional.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en roles de recursos humanos.
J-18808-Ljbffr

📌 Psicólogo Laboral Certificado Como Gestor De Inclusión Santiago
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