Asesor(a) Integral de Ventas – Rubro Funerario (Limache)¡Únete a un equipo con propósito!
Relevante empresa del rubro funerario busca incorporar a su equipo comercial en la comuna de Limache a un(a) Asesor(a) Integral de Ventas.
Tu misión principal será guiar, orientar y acompañar de forma empática a las familias en la contratación de servicios funerarios, gestionando la venta en sucursal, el trabajo en terreno y el desarrollo de convenios estratégicos.Funciones principalesAsesoría empática: Acompañar integralmente a familias con alta sensibilidad y calidez humana.Gestión comercial: Cumplir con las metas de venta e indicadores comerciales mensuales (KPIs).
Venta omnicanal: Atender de forma presencial en sucursal, realizar captación en terreno y administrar la cartera de clientes.Prospección: Generar nuevos clientes y desarrollar convenios comerciales con empresas o instituciones locales.Gestión administrativa: Ejecutar trámites asociados al servicio ante el Registro Civil y otras entidades.Postventa: Realizar seguimiento para garantizar la excelencia del servicio y reportar avances a la jefatura.Perfil y requisitosEducación: Media completa o técnico nivel superior.Formación: Estudios en Administración,
Área Comercial o carreras afines (Deseable, no excluyente).
Experiencia: Mínimo 2 años exitosos en venta de intangibles (servicios funerarios, banca, salud, seguros, etc.).
Conocimientos: Técnicas de prospección, estrategias de cierre de ventas y fidelización de clientes.Habilidades blandas: Alta orientación al cliente, empatía, resiliencia y resolución de problemas en momentos complejos.Valores: Responsabilidad, puntualidad rigurosa, transparencia, ética y sobresaliente presentación personal.Condiciones laborales y beneficiosUbicación: Limache, Región de Valparaíso (Modalidad 100% presencial).
Renta: Sueldo base + atractivas comisiones y bonos por cumplimiento.Ingresos esperados: Entre $ y $ líquidos mensuales (según desempeño individual).
Jornada: Disponibilidad para trabajar en turnos que incluyen fines de semana y días festivos (artículo 38).
Estabilidad laboral (Contratación progresiva):1° Mes: Contrato a honorarios (Inducción y capacitación).
Luego: Contrato a plazo fijo (Evaluación de desempeño).
Posterior: Paso a contrato fijo según resultados comerciales.
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