Objetivo del cargo:Serás responsable de planificar, ejecutar y evaluar estrategias comerciales, desarrollando las habilidades de tu equipo y asegurando el cumplimiento de metas organizacionales.Funciones / Responsabilidades:Diseñar y ejecutar planes de acción comerciales orientados al logro de objetivos.Monitorear indicadores y realizar seguimiento continuo al desempeño del equipo.Liderar, motivar y potenciar equipos de ventas en terreno.Capacitar de forma permanente en productos, técnicas de venta y manejo de objeciones.Participar activamente en el proceso de ventas y gestión de negocios.Reclutar y mantener la dotación necesaria para el cumplimiento de metas.Requisitos:Experiencia mínima de 2 años liderando equipos comerciales y formando.Experiencia en áreas comerciales, idealmente en ventas intangibles (seguros, salud, AFP, etc.).
Deseable formación técnica o profesional (no excluyente).




Manejo de herramientas tecnológicas.Experiencia reciente liderando equipos de venta de manera presencial.Condiciones laborales:Modalidad: 100% presencial en terreno.Artículo 22 (lunes a viernes de 08:30 a 17:30 hrs).
Contrato laboral: dos meses de plazo fijo, quinto mes indefinido sujeto a evaluación.Renta: Sueldo base + comisiones (variable por venta y cumplimiento del equipo).
Competencias requeridas:Liderazgo y desarrollo de equipos.Comunicación efectiva.Autogestión y organización.Manejo de conflictos.Empatía.Trabajo bajo presión y tolerancia a la frustración.Beneficios corporativos:Bono de vacaciones.Asignación de colación (fijo).
Confiable complementario de salud (indefinido).
Descuentos en clínica (indefinido).
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📌 Supervisores Comerciales (Vitacura) (Santiago)
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