El cargoBuscamos a quien asuma la conducción del área de Personal como una función de control y prevención, no de administración de documentos.
El cargo es el garante interno del cumplimiento laboral de la empresa: audita, exige, forma a la línea de mando y anticipa las contingencias antes de que se transformen en reclamos, multas o demandas.
En materia laboral, se sitúa al mismo nivel estratégico que Prevención de Riesgos en materia de seguridad, y responde por que la empresa nunca llegue tarde frente a una obligación legal.Tus principales responsabilidadesCumplimiento legal y vigilancia normativa: custodiar la aplicación del Código del Trabajo, la Ley Karin, la Ley de 40 Horas, la Ley de Inclusión, la Ley de Subcontratación y los dictámenes de la Dirección del Trabajo, identificando cada modificación legal, evaluando su impacto y asegurando su implementación.Auditorías laborales preventivas: ejecutar un programa permanente de auditorías internas en oficinas y faenas, simulando fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, con hallazgos clasificados por riesgo, responsable, plazo, evidencia y seguimiento hasta el cierre.Matriz de riesgos laborales: mantener y priorizar las contingencias de la gestión de personas: contratos por vencer, trabajadores sin contrato, fuero, vacaciones acumuladas, licencias, jornadas excepcionales, documentación incompleta y hallazgos reiterativos.Fiscalización de terreno: verificar en faena las condiciones de contratación, las jornadas efectivas, el registro de asistencia, las condiciones de bienestar y las situaciones que puedan derivar en denuncias, corrigiendo antes de que escalen.Investigaciones y relaciones laborales: conducir con imparcialidad y confidencialidad las investigaciones por acoso, discriminación y vulneración de derechos fundamentales, aplicar los protocolos vigentes y mediar en los conflictos.Formación de la línea de mando: diseñar e implementar un programa permanente para todas las jefaturas con personal a cargo.
Ninguna jefatura supervisa personal sin mantener vigentes los conocimientos laborales mínimos definidos por la empresa.Gestión por competencias: mantener los perfiles de cargo, la matriz de competencias, las brechas, las evaluaciones y la matriz de reemplazos, y cerrar las brechas mediante planes concretos.Ciclo documental del trabajador: responder por contratos, anexos, finiquitos,



jornadas, permisos, licencias y vacaciones, y por que ningún trabajador ingrese, permanezca o sea desvinculado sin el respaldo que la ley exige.Supervisión de acreditaciones: conducir al equipo responsable de la habilitación del personal ante los mandantes, anticipando vencimientos y asegurando el cumplimiento documental exigido por cada contrato.Prevención de controversias: revisar preventivamente toda desvinculación antes de ejecutarla, asegurar la trazabilidad de las decisiones y reducir la judicialización de los conflictos.Requisitos excluyentesFormación: título competente en Derecho, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería o Administración, con especialización o experiencia acreditable en materia laboral.Experiencia: mínimo 5 años conduciendo el área de personas o de cumplimiento laboral, con responsabilidad directa sobre relaciones laborales y respuesta ante fiscalizaciones.Legislación laboral aplicada: dominio efectivo del Código del Trabajo, la Ley Karin, la Ley de 40 Horas y la normativa de subcontratación, con capacidad de resolver casos, no solo de citarlos.Investigaciones internas: haber conducido personalmente investigaciones por acoso, discriminación o vulneración de derechos, con apego a procedimiento y resguardo de la confidencialidad.Dotación en faena: experiencia en empresas contratistas o con personal desplegado en terreno, sujetas a exigencias documentales de sus mandantes.Disponibilidad para terreno: viajes periódicos a faenas y oficinas regionales para la fiscalización laboral preventiva.Modalidad: presencial en la oficina central de la empresa, en Concón, Región de Valparaíso.Requisitos deseablesCompliance laboral: experiencia en implementación de programas de cumplimiento, auditorías internas o sistemas de gestión.Acreditación de personal: conocimiento de los procesos y plataformas de habilitación exigidos por mandantes mineros e industriales.Gestión por competencias: levantamiento de perfiles,



evaluación de desempeño y planes de desarrollo.Herramientas: ERP de recursos humanos, Microsoft 365 y Excel avanzado.Cómo evaluaremos tu desempeñoCumplimiento documental del personal: 100%.
Ningún trabajador prestando servicios sin el respaldo contractual que exige la ley.Contratos y anexos formalizados dentro de plazo: 100%.
Denuncias investigadas dentro del plazo legal: 100%, con confidencialidad e imparcialidad.Programa anual de auditorías laborales: 100% ejecutado, con seguimiento efectivo de las acciones correctivas.Jefaturas con formación laboral vigente: 100% de quienes tienen personal a cargo.Hallazgos repetitivos entre auditorías: cero.Resultados de fiscalizaciones y auditorías de clientes: sin multas ni observaciones relevantes.Perfil que buscamosBuscamos integridad y criterio técnico por sobre la complacencia; capacidad de influir en gerentes y jefaturas sin depender de la jerarquía; objetividad e imparcialidad para investigar a cualquier nivel de la organización; confidencialidad estricta; y orientación preventiva, entendida como actuar antes de que el problema exista.Exigencias del cargoRol de control transversal: el cargo audita, exige regularizaciones y solicita planes de acción a todas las áreas, incluidas las gerencias.Facultad y obligación de detener: el cargo debe detener cualquier incorporación, renovación contractual o decisión laboral que incumpla la legislación, los procedimientos internos o los requisitos de los clientes.Exposición a materias sensibles: conduce investigaciones y maneja información confidencial que exige objetividad y resguardo permanente.Actualización normativa continua: la legislación laboral cambia y el cargo responde por su aplicación oportuna dentro de la organización.Presencia en faena: la fiscalización preventiva se realiza en terreno, no desde el escritorio.CondicionesUbicación: Oficina central, Concón · Región de ValparaísoModalidad: Presencial, con viajes periódicos a faenas y oficinas regionalesReporta a: Gerencia de Administración y FinanzasEquipo a cargo: Equipo de Personal y responsable de acreditacionesEEO StatementEn Atacama Tech promovemos la igualdad de oportunidades: valoramos todas las postulaciones sin distinción, y la inclusión de personas con discapacidad conforme a la Ley ******.
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📌 Jefe Departamento De Personas (Valparaíso)
🏢 EMPRESA DE SERVICIOS EN MINERIA
📍 Valparaíso