Significativo empresa especializada en el desarrollo de soluciones de alto valor. La compañía destaca por su foco en innovación, excelencia operativa y mejora continua, promoviendo una cultura colaborativa, ágil y orientada a generar impacto real en la experiencia de sus clientes.

Estamos en búsqueda de un rol estratégico con foco en ejecución, para diseñar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera, impactando directamente en atracción, retención y desempeño.

Principales responsabilidades:

-Estrategia de compensaciones: definir y proponer lineamientos de compensación fija y variable por segmento/criticidad, cuidando el posicionamiento de mercado y evitando desalineamientos.
-Ejecución y gobierno: construir roadmap, priorizar iniciativas por impacto y eficiencia, e implementar con disciplina asegurando cumplimiento regulatorio.
-Inteligencia de mercado: liderar análisis de competitividad por grado salarial/segmento; anticipar tendencias del sector y traducirlas a decisiones.
-Insights y analítica:



conectar compensación con performance, retención y productividad; modelar escenarios de costeo e impacto financiero; preparar storytelling ejecutivo para comités.
-Soluciones de alto valor: transformar necesidades del negocio en propuestas integrales, con KR claros y conexión a KPIs (ROE, eficiencia, crecimiento, rentabilidad).
-Stakeholder management: interacción frecuente con alta dirección, finanzas y líderes de negocio, influyendo técnicamente y tomando decisiones con criterio senior.

Requisitos:
-Metodologías de compensaciones: estructuras salariales/bandas, valoración de cargos, estudios de mercado.
-Compensación variable (incl. comercial) e incentivos de corto plazo.
-Excel avanzado.
-Inglés intermedio/avanzado.

Perfil buscado

-5 a 8 años en Compensaciones (idealmente con background de HRBP).
-Liderazgo de proyectos multidisciplinarios (con o sin equipo a cargo).
-Experiencia presentando y discutiendo en comités ejecutivos.

Modalidad de trabajo: hibrido.

📌 Especialista Senior de Compensaciones (Región Metropolitana)
🏢 Consultora de RRHH
📍 Región Metropolitana