El Subgerente Formación tiene como misión principal liderar la Estrategia de Formación y Aprendizaje Corporativa, con el propósito de instalar y consolidar una cultura de aprendizaje continuo, autónomo y de growth mindset en todo el Grupo Bci, habilitando el crecimiento integral de los colaboradores y el logro de los objetivos organizacionales. Para ello, debe analizar, proponer y gestionar un modelo operativo ágil, altamente conectado con las necesidades del negocio, que permita anticiparse y dar respuestas oportunas a los requerimientos skills presentes y futuros. Su gestión se apalancará fuertemente en la innovación, integrando el uso de la Inteligencia Artificial como habilitador clave para potenciar y personalizar el desarrollo de los colaboradores, asegurando su crecimiento integral, manteniéndolos vigentes y garantizando el talento necesario para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

En este rol tendrás la ocasión de: Diseñar y liderar la estrategia de Formación y Aprendizaje Corporativo, a fin de garantizar la disponibilidad y actualización de las capacidades organizacionales requeridas para el cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio. Implementar y optimizar un modelo operativo de formación ágil y altamente conectado con las diferentes áreas, con el objeto de asegurar respuestas oportunas a las necesidades del negocio, automatizar procesos y maximizar la eficiencia de los recursos y del ecosistema de proveedores. Desarrollar y orquestar prácticas corporativas basadas en metodologías de vanguardia (andragogía, gamificación),



con el propósito de instalar un ecosistema de Growth Mindset que promueva la curiosidad, la autogestión y el aprendizaje continuo en todos los colaboradores.

Estructurar y gestionar itinerarios formativos integrales basados en el mapeo de skills organizacionales, para cerrar de manera proactiva las brechas de competencias (upskilling y reskilling) y habilitar la movilidad interna frente a los desafíos presentes y futuros. Integrar y desplegar tecnologías educativas avanzadas (LXP) y soluciones basadas en Inteligencia Artificial, a fin de potenciar la hiper personalización de la experiencia del colaborador, facilitar la curación de contenidos y acelerar su proceso de aprendizaje. Diseñar y evaluar sistemas de medición de transferencia al puesto de trabajo y analítica de datos (L&D; Analytics), con el objetivo de demostrar el retorno de inversión (ROI) de la formación sobre los KPIs del negocio y garantizar la mejora continua de la oferta.

Modalidad de trabajo del cargo: Mixto, 2 días remotos semanales Para tener éxito en esta posición necesitas: 10 años de experiencia en RRHH

5 años de experiencia liderando equipos

Título de Ingenieros Comerciales, Ing. Civiles, Psicólogos, Ing. en Ejecución en RRHH, o afines.

Conocimientos en métodos de enseñanza

Conocimientos en ecosistemas formativos e IA

Conocimientos en tecnologías educativas

Inglés avanzado Condiciones: ¡Prepárate para un gran inicio! En caso de ser seleccionado e ingresar con contrato indefinido, tendrás una inducción presencial de 2 semanas para sumergirte en nuestra cultura.

📌 Subgerente de Formación (Monte Patria)
🏢 Banco Bci
📍 Monte Patria