Buscamos un(a) competente con fuerte orientación analítica, que quiera aportar al diseño de estrategias de personas a través de la gestión de datos, compensaciones e iniciativas de mejora continua.

Tu mision será : analizar información estratégica de Recursos Humanos, generar indicadores para la toma de decisiones, participar en proyectos de optimización de procesos y contribuir al desarrollo de modelos de compensaciones competitivos y sostenibles.

Principales responsabilidades

- Analizar indicadores de gestión de Personas y elaborar reportes ejecutivos.
- Participar en el diseño y administración de estructuras de compensación.
- Controlar y analizar presupuestos asociados a personas.
- Desarrollar análisis de costos, productividad y tendencias.
- Impulsar proyectos de automatización,



eficiencia y transformación de procesos.
- Generar propuestas de mejora apoyadas en datos y tecnología.

Buscamos profesionales con
- Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
- Al menos 3 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Control de Gestión o People Analytics.
- Manejo avanzado de Excel y Power BI.
- Deseable conocimiento de SAP, automatización de procesos (RPA) e inteligencia artificial aplicada al negocio.

Esperamos tu postulación.

📌 Analista de Gestión de Compensaciones (Región Metropolitana)
🏢 CONFIDENCIA.ch
📍 Región Metropolitana