Requisitos

- Formación en Ingeniería en Administración (mención RRHH), Ingeniería Comercial o carrera afín.
- Conocimientos en legislación laboral, procesos de RRHH y herramientas de gestión.
- Excel nivel intermedio o avanzado
- Alto nivel de confidencialidad y precisión
- 1 a 2 años de experiencia
- Alta capacidad de organización, orientación al cliente interno, proactividad y comunicación efectiva.

Principales funciones

- Ejecutar procesos de remuneraciones sueldos, anticipos, leyes sociales
- Elaborar y validar liquidaciones de sueldo, finiquitos y certificados
- Elaboración de nuevos contratos y anexos
- Ingresos y bajas en AFC y DT.
- Envío de Libro de Remuneraciones a la DT.
- Control de asistencia.
- Tramitación de licencias médicas.
- Generar papeleta de vacaciones
- Gestionar vínculos con instituciones externas fundamental: mutualidades, cajas de compensación, AFP, Isapres, entre otros.
- Representar a la empresa en fiscalizaciones y mediaciones laborales
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente

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📌 Analista de Recursos Humanos (Santiago)
🏢 Martelli y Compañía Limitada
📍 Santiago