La remuneracion puede variar de acuerdo a la antiguedad validada por la institución en la cual se desempeño previamente.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 05/08/2026-24/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 25/08/2026-30/08/2026

Finalización del Proceso 31/08/2026-31/08/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/08/2026

Correo de Contacto: reclutamiento@hospitaldeconstitución.cl

Condiciones Generales

- Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos: es así como, no se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada, para lo cual deberán previamente registrarse como usuarios y completar Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV). De requerir ayuda con su postulación, debe contactarse con la mesa de ayuda de la plataforma de Empleos Públicos. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos, dentro de los plazos informados para ello, quedarán fuera del proceso.
- Principio de Responsabilidad: El postulante es legalmente responsable de la veracidad de todo documento ingresado al sistema. La falsificación o alteración de documentos (como títulos profesionales o certificados de experiencia) constituye un delito penal contemplado en el Código Penal chileno.
- Fechas del proceso: La unidad de Reclutamiento y Selección, se reserva el derecho a modificar las fechas de cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso. Es así como, los plazos mencionados son bajo el criterio de máxima amplitud. Si al cabo de 30 días, no se ha establecido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguientes.
- Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación, en tal caso, asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual fue citado/a, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, lo que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la institución.

- Ejecutar su rol de médico(a) especialista capacitado en procedimiento endoscópico de acuerdo a las políticas de salud con eficiencia, eficacia y preeminencia del bienestar del paciente.
- Utilizar efectivamente los recursos con que cuenta para trabajar, realizar su labor en forma eficiente y efectiva.
- Ejecutar procedimientos endoscópicos diagnósticos y de ser posible terapéuticos.
- Valorar el resultado de los exámenes realizados a pacientes remitidos a la Unidad y la necesidad de estudios complementarios.
- Explicar claramente y en forma oportuna a los familiares del paciente, cuando el diagnóstico realizado requiera una intervención médica urgente o comprometa el pronóstico vital.
- Elaborar informes médicos sobre el estudio realizado y entregar una copia al usuario/a
- Registrar atenciones realizadas en ficha clínica.
- Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Objetivo del cargo

Realizar estudios endoscópicos digestivos altos y bajos velando por una atención oportuna y de calidad hacia los usuarios y usuarias, asociado además a toma de biopsia y test de ureasa cuando corresponda.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Médico cirujano con especialidad en medicina interna o cirugía general.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos para realizar procedimientos endoscópicos.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia en cargos similares o equivalentes

Competencias

Deseo de ayudar, servir, comprender y satisfacer las necesidades del usuario además de esforzarse por conocer y resolver los problemas.

Implica un deseo de ayudar o servir a los usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del otro.

Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.

Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nivel o posición.

Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.

Hace referencia a obrar con rectitud y probidad. Es actuar en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones son coherentes con lo que dice.

Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nivel de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aún siendo productivo él considera poco ético.

Asimilación de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar a la realidad.

Tiene gran capacidad de aprender y de incorporar nuevos esquemas o modelos cognitivos y nuevas formas de interpretar a la realidad. Se transforma en un referente en sus ámbitos de actuación por su disposición para el aprendizaje, que siempre está sobre el promedio.

Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos.

de seguimiento y verificación de la información.

Anticipa los puntos críticos de una situación o problemas con un gran número de variables, estableciendo puntos de control y mecanismos de coordinación, verificando datos y buscando información externa para asegurar la calidad de los procesos. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos.

Sólo se consideran documentos que estén debidamente certificadas, es decir, lo que no esté certificado como corresponde no será considerado en su postulación.

La certificación del tiempo trabajado (excluyente) debe acreditarse con los documentos emitidos por las instituciones, autoridades o personas que correspondan y serán validados, siempre y cuando contengan:

- Identificación persona postulante.
- Fecha de inicio.
- Fecha de termino.
- Detalle de las respectivas funciones realizadas (obligatorio)
- Nombre,



firma y timbre de instituciones, autoridades o personas respetivas.

No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado ni los certificados de cotizaciones.

- Los certificados de Capacitaciones, Diplomados, Cursos, certificaciones, especializaciones realizadas, o postgrados, deben incluir horas de duración, fecha de realización y nota de aprobación. Cabe mencionar que estos certificados no son excluyentes para su postulación y no son de carácter obligatorio no afecta su admisibilidad al concurso.

Postulaciones a esta convocatoria

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieren con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Importante:

- Sólo se considerarán documentos que estén debidamente certificadas, es decir, lo que no esté certificado como corresponde no será considerado en su postulación.
- La certificación del tiempo trabajado (excluyente) debe acreditarse con los documentos emitidos por las instituciones, autoridades o personas que correspondan y serán validados, siempre y cuando contengan:

Lista de Cargos por la Comisión de Selección:

Para el desarrollo del proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas:

Con derecho a voto:

- Nicolas Jaque Leal, Subdirector de gestión asistencial, o quien designe en su representación.
- Jorge Meléndez, Jefatura de especialidades Ginecobstetricias, o quien designe en su representación.
- Felipe Ortega Ortega, Subdirector de Gestión de las personas, o quien designe en su representación.

Con derecho a voz:

- Nicolas Ilufi Urrutia, Jefatura de Personal (s) o quien designe en su representación.
- Representante de Fenpruss o delegado(a) designado(a) en su representación.
- Representante de asociación de Confedeprus delegado(a) designado(a) en su representación.

VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluación constará de 3 etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para pasar a la etapa siguiente, es necesario aprobar la anterior. Las etapas son las siguientes:

Evaluación Psicolaboral

100

35%

a) Análisis Curricular (25% de la Ponderación Final)

Los(as) postulantes que podrán acceder a esta Etapa serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.

Formación Educacional

Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.

Título competente de Medico(a) especialista en medicina interna, o cirugía general otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado de Chile o reconocido por éste validado en nuestro país de acuerdo con la legislación vigente.

Experiencia Laboral

Se evaluará el nivel de experiencia laboral relacionada con el área de desempeño del cargo, en el Sector Público o Privado.

1 año o más de experiencia laboral en cargos similares en instituciones públicas y/o privadas.

Menos de 1 año de experiencia en cargos similares o equivalentes en instituciones publicas y/o privadas.

Sin Experiencia en cargos similares o equivalentes en instituciones públicas y/o privadas.

Capacitación

Se evaluarán actividades de perfeccionamiento en áreas afines es decir:

Poseer conocimientos acreditados en realización de estudios endoscópicos de manera obligatoria.

*El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener mínimo 60 puntos.

b) Evaluación Psicolaboral (35% de la Ponderación Final)

La Evaluación Psicolaboral será realizada por un(a) Profesional Psicólogo(a) de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución, en la cual se analizará las condiciones y características de las personas candidatas respecto con las tareas,



funciones y exigencias del puesto, con garantías de total imparcialidad y objetividad, baterías psicolaborales y una entrevista psicolaboral asegurando que los resultados efectivamente predigan el desempeño, midan rasgos propios y característicos de las personas y no prefiera a un género, etnia o religión sobre otros.

Los resultados de la Evaluación Psicolaboral tendrán la siguiente escala:

Se ajusta al Perfil de Cargo

100 puntos

Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones

60 puntos

No se ajusta al Perfil de Cargo

0 puntos

*El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el(a) postulante debe obtener mínimo 60 puntos.

*El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico, donde el(a) postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio. En caso de presentar algún inconveniente respecto a la citación, debe manifestarse por dicho medio para ver la opción de reagendar por única vez.

c) Entrevista Evaluación General (40% de la Ponderación Final)

La Comisión de Selección realizará la evaluación global, a través de preguntas basadas en una pauta, previamente desarrollada por la misma comisión y la unidad de Reclutamiento y Selección, con el fin de evaluar y determinar el grado de ajuste de las personas candidatas al cargo vacante, con garantías de total imparcialidad y objetividad.

En la entrevista se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos y competencias para evaluar y determinar el grado de ajuste de la persona postulante al cargo.

Cada una de las personas integrantes de la Comisión que participe en la entrevista calificará a cada persona postulante con un puntaje entre 0 y 100 puntos. El promedio de los puntajes se asignará como puntaje final de la entrevista.

El puntaje máximo será de 100 puntos y el puntaje mínimo para aprobarla etapa será de 60 puntos. Estos puntajes se obtendrán del promedio entre los puntajes otorgados por cada persona, con derecho a voto, que integre la comisión.

El puntaje mínimo para ser considerada una persona idónea para el cargo será de 60 puntos (correspondiente a los puntajes mínimos con las respectivas ponderaciones de cada etapa).

Como resultado del proceso, la Comisión elabora un ranking con los resultados obtenidos, definiendo la existencia de candidatos/as idóneos/as de acuerdo con la evaluación total del proceso.

La Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres personas postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco.

Una vez recibida la propuesta de nómina de personas candidatas, la autoridad facultada para el nombramiento podrá seleccionar a un candidato/a e informará a la Unidad de Gestión de las Personas para que inicie los trámites administrativos correspondientes. Si ninguna de las personas candidatas resultare elegida, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.

La Unidad de Reclutamiento y Selección notificará vía correo electrónico y llamada telefónica a el(a) postulante seleccionado(a).

Una vez realizada la notificación, la persona seleccionada deberá manifestar expresamente su aceptación o no aceptación al cargo, completando y remitiendo por correo electrónico o de forma presencial el respectivo formulario dentro de un plazo de tres días hábiles, contados desde la fecha de notificación. Además, deberá aportar la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique.

Si la persona seleccionada no aceptará el cargo, la Dirección deberá nombrar a la segunda persona mejor evaluada.

Finalmente, la unidad de Reclutamiento y Selección enviará un correo a los(as) candidatos(as) no seleccionados(as), informándoles del cierre del proceso.

Cabe mencionar que el cargo estará sujeto a prueba por un periodo de 3 meses.

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Medico(a) Endoscopista (Constitución)
🏢 Energia
📍 Constitución