Cargo: Contrata Profesional Grado 12° E.U.S.

Jornada Laboral: Diurno / 44 horas.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El Centro de Referencia de Salud (CRS) es la primera etapa del futuro Hospital Provincia Cordillera.

Su principal característica es ser un establecimiento de atención abierta, diurna (sin hospitalización), de mediana complejidad que brinda atenciones de especialidades médicas y odontológicas, quirúrgicas que no requieren hospitalización, como también procedimientos que no están disponibles en su CESFAM o Consultorio de origen.

Los usuarios acceden por medio de interconsulta emitida por el profesional de su CESFAM o Consultorios. Los pacientes serán derivados de los CESFAM de Puente Alto: Alejandro del Río, Cardenal Raúl Silva Henríquez, San Gerónimo, Karol Wojtyla, Vista Hermosa, Laurita Vicuña, Padre Manuel Villaseca, San Bernardo Leigthon, UC Juan Pablo II.

- Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley No 18.834 sobre Estatuto Administrativo o
- No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley No 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Competente del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

La documentación podrá ser requerida al inicio del proceso, pudiendo continuar solicitándose durante el resto de las etapas de evaluación. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos, dentro de los plazos informados para ello, quedarán fuera del proceso.

Principio de Responsabilidad: El postulante es legalmente responsable de la veracidad de todo documento ingresado al sistema. La falsificación o alteración de documentos (como títulos profesionales o certificados de experiencia) constituye un delito penal contemplado en el Código Penal chileno (falsificación de instrumento público)

Fechas del proceso: La unidad de Reclutamiento y Selección, se reserva el derecho a modificar las fechas de cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso. Es así como, los plazos mencionados son bajo el criterio de máxima amplitud. Si al cabo de 30 días, no se ha establecido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguientes.

Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación, en tal caso, asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual fue citado/a, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, lo que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la institución.

Etapas del proceso de selección :

a) Análisis Curricular; No serán válidas, aquellas postulaciones enviadas por otra vía que no sea exclusivamente el portal de Empleos Públicos.

Así mismo, no serán admisibles nuevos antecedentes adicionales, a menos que la Unidad de Reclutamiento Y Selección así lo requiera, lo cual será informado y solicitado, a través de correo electrónico al postulante, señalando nuevo plazo para ello. En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente Mayor información https://uchile.cl/presentacion/relaciones-internacionales/revalidacion-de-titulos-extranjeros/revalidacion-y-reconocimiento-de-titulos

b) Evaluación Psicolaboral; Dependiendo de las necesidades y/o contingencias, las etapas de Entrevista Psicolaboral y Entrevista de Evaluación Integral se podrán realizar de forma presencial o vía online. En el caso de las entrevista y/o evaluación psicolaboral se realice a través de plataforma digital, será responsabilidad del postulante establecer una conexión adecuada para el correcto desarrollo de la actividad.

Los informes individuales de las adecuaciones psicolaborales son de carácter confidencial y se mantienen en estricta reserva.

c) Evaluación Técnica (opcional)

d) Entrevista Final con la Comisión de Selección.

Es de responsabilidad exclusiva de él/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que se encuentre participando.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento ó dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes,



de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose aquellos/as candidatos/as quienes no cumplan con el perfil de cargo y/o los requisitos establecidos.

El ó la postulante, asume la responsabilidad de los costos de sus traslados que implique cada etapa.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa, de aquellos casos en que requiera cubrir un cargo de similar ó idénticas características, así como cuando la persona seleccionada desista previo ingreso al cargo adjudicado, ó bien renuncie, en todas estas instancias, debiendo ser dentro de los primeros 6 meses. Lo anterior, en consideración a la aplicación de principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de la ley 18.575 y 9° de la ley 19.880

Este servicio a través de su Subdirección de Personas, se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas”. Extracto de Dictamen N° 4.684/2010.

Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 6meses en el cargo.

Funciones del Cargo

- Diseñar y documentar procesos internos, identificando oportunidades de mejora y asegurando la eficiencia y efectividad operativa.
- Implementar y mantener un sistema de seguimiento y evaluación de la planificación estratégica, asegurando que los objetivos y metas de la institución se cumplan según lo previsto.
- Definir, diseñar y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar el progreso y la efectividad de las actividades y proyectos.
- Automatizar la generación de informes de gestión, utilizando herramientas tecnológicas para asegurar la precisión, puntualidad y accesibilidad de los datos.
- Realizar análisis periódicos de los procesos implementados, proponiendo ajustes y optimizaciones para mejorar el rendimiento y la calidad de los servicios.
- Coordinar con diferentes áreas de la institución para asegurar la alineación de los procesos y la planificación estratégica con los objetivos organizacionales.
- Desarrollar y mantener bases de datos que respalden el seguimiento y evaluación de los procesos, indicadores y planificación estratégica.
- Capacitar a los funcionarios en el uso de sistemas automatizados de informes y herramientas de seguimiento, asegurando su competencia y eficiencia en el uso de estas tecnologías.
- Evaluar el impacto de los cambios en los procesos y la planificación estratégica, ajustando las estrategias y objetivos según sea necesario para mejorar los resultados.
- Colaborar con la dirección en la interpretación de los informes de gestión automatizados, proporcionando análisis y recomendaciones para la toma de decisiones informada.
- Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo encomendadas por su Jefatura Directa.

Objetivo del cargo

Garantizar una gestión eficiente y efectiva de las solicitudes de información internas y manejo de datos, la planificación estratégica, el monitoreo de indicadores y la automatización de informes de gestión, con el fin de optimizar el rendimiento organizacional, asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales y mejorar continuamente la calidad de los servicios prestados.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Ingeniero en Estadística, Administrador Público, Contador Público y/o carreras afines.

Estudios Post Grado

No requiere

Capacitación

- Curso de Proyecciones y Modelos Predictivos
- Curso de Metodología de la Investigación
- Curso de Big Data y Ciencia de Datos

Conocimientos Claves

- Fundamentos Estadísticos
- Análisis de Datos
- Software y Herramientas de Análisis
- Gestión Pública

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 2 años en el sector público o privado en áreas de Planificación, Estadística y/o Control de Gestión.

Competencias

Orientación al Servicio.

Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estándares de satisfacción establecidos.

Trabajo bajo presión

Habilidad para mantener un plan de acción hasta lograr el objetivo, siendo capaz de modificar las tareas cuando estas no han conducido al resultado esperado Procurar un ritmo uniforme de trabajo demostrando eficiencia y efectividad en sus funciones, respondiendo de manera adecuada frente presiones de tiempo, alta demanda, sobrecarga laboral o tensión.

Orientación a la mejora continua

Habilidad para identificar ámbitos de mejora, reconocer el potencial de nuevas ideas y generar soluciones novedosas que agreguen valor a su trabajo, siendo capaz de adherir y promover cambios organizacionales.

Habilidades Interpersonales

Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (pares, superiores, colabores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empáticamente,



logrando comunicarse de manera clara y HI efectivamente, así como aportar al clima laboral armónico

Probidad y Conducta Ética

Capacidad de actuar de modo honesto e intachable, de acuerdo a valores sociales, normativas institucionales y legales, manteniendo la confidencialidad de la información y anteponiendo el interés institucional por sobre el personal.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 08:58:32 del 08-08-2026

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapa 1: Factor Formación Educacional, Capacitación y ExperienciaLaboral.

En esta etapa los postulantes deben acreditar todos los antecedentes educacionales, especialización/capacitación y experiencia laboral.La documentación correspondiente a la postulación será solicitada por correo electrónico a los candidatos que continúen en el proceso de selección de acuerdo a losrequisitos del cargo .

La acreditación de experiencia laboral requerida en el perfil del cargo, puede ser acreditada, por medio de una o más de las siguientes opciones;

- Certificado emitido por Recursos Humanos o Jefatura directa.
- Relación de Servicios

En caso que los requerimientos del cargo soliciten experiencia especifica, el documento emitido debe indicar con claridad Departamentos o Unidades desempeñadas, funciones realizadas y el tiempo de permanencia.

Para acreditar Especialización (Magister y/o Diplomados) requerida en el perfil del cargo, debe considerar lo siguiente; La especialización debe respaldarse con la certificación correspondiente, que dé cuenta del término y aprobación de los estudios y, además debe estar finalizada (no se considerarán certificados de alumno regular, concentración de notas o capacitaciones en proceso de rendición). Para acreditar Cursos requeridos en el perfil del cargo, debe considerar lo siguiente; Los Cursos pueden acreditarse de la siguiente forma:

- Capacitaciones especificas finalizadas y aprobadas, ó
- Módulos ó cursos pertenecientes a programas de Magíster ó Diplomado ya finalizados. En este caso, es indispensable presentar el certificado de la especialización junto con la respectiva malla curricular.
- Módulos ó cursos pertenecientes a un Magíster ó Diplomado en curso ó incompleto. En este caso, es necesario presentar el certificado de aprobación individual de cada módulo/curso solicitado.

A considerar;

- Toda documentación debe incorporar firma y/o timbre de responsable quien acredita los antecedentes entregados.
- En caso de acreditar formación académica adquirida en el extranjero, debe encontrarse apostillada, y validada para su respectivo reconocimiento.
- En caso de que la especialización y/o cursos solicite horas y/o nivel de especialización, el documento debe considerar esta

#J-18808-Ljbffr

📌 Cód.012-26 Profesional Unidad de Estadística y Proyección. (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago