La Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño es una institución pública comprometida con la inclusión social y laboral. Por eso, la presente convocatoria fue redactada considerando criterios de inclusión y perspectiva de género, con el propósito de asegurar la igualdad de condiciones a todas las personas que se interesen en postular. Las personas interesadas en postular y que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas y todos quienes se presenten en este proceso de atracción de talentos y selección.

La renta indicada corresponde a un b>promedio brutoasimilado al b>escalafóntécnico grado 15°. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos, treinta días de anticipación.

Aspectos remuneracionales a considerar : Remuneración Bruta promedio b>:$ 1.116.255. Remuneración brutadurante los mesesenero,febrero,abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a b>$ 909.770 (MES SIN INCENTIVO) Remuneración brutadurante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a b>$ 1.541.255 (MES CON INCENTIVO) Contempla los valores para el año 2026 de incentivo base institucional de un 15% y un 7.6% de cumplimiento PMG. Cabe señalar que dicho monto se encuentra supeditado al referido cumplimiento. La fecha de la persona seleccionada se estima para el b>7 de septiembre de 2026salvo que se presenten inconvenientes que retrasen la calendarización establecida b>NOTA SOBRE RENTA: b>Bruta Promedio: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “mesescon incentivos”, dividido por los doce meses del año.

Funciones del Cargo

1

Apoyar el proceso de pago de remuneraciones.

Apoyar pago de remuneraciones personas de planta y contrata.

Personas funcionarias y personas a honorarios dispongan del pago de remuneraciones en razón de su empleo o función

Apoyar pago de remuneraciones personas a honorarios.

Apoyar pago de remuneraciones jueces tribunal TDPI

2

Gestionar licencias médicas.

Tramitar licencias médicas por el medio dispuesto para aquello

Acto administrativo que reconoce licencias médicas. Y registro de cobro y pago de subsidio

Recuperar subsidios de incapacidad laboral ante las instituciones de salud, Registrar de pagos percibidos de subsidios de incapacidad laboral en el sistema dispuesto para ello.

Seguimiento de los pagos efectuados por las instituciones de salud e identificar diferencias

Seguimiento del estado de licencias medica

Informar a los/as funcionarios/as sobre el estado de las licencias médica.

Requerir los reembolsos a los/as funcionarios/as en caso de licencias rechazadas y/o reducidas

Formalizar el otorgamiento de licencias médicas a través de la elaboración del respectivo acto administrativo.

Dar respuesta a personas usuarias internas.

3

Generar y/o consolidar información.

Dar respuesta a personas usuarias internas.

Informar cálculos de renta, análisis de mejoramientos remuneratorio, regularizar e informar descuentos previsionales Dar respuesta a las solicitudes ingresadas y/o generar la derivación a quien corresponda para requerimientos de INE, DIPRES, TRASPARENCIA, CAIIG, regularizar e informar descuentos previsionales.

Dar respuesta a personas usuarias externas.

4

Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución.

Proteger la información a la cual accede y procese, para evitar su pérdida, alteración, destrucción y uso indebido.

Actuar en pleno conocimiento de las implicancias de las acciones propias y del equipo de acceso, uso de la información institucional y de sistemas, acorde los procedimientos de la seguridad de la información.

Reportar los incidentes, eventos sospechosos y el mal usos de los recursos que identifique.

Evitar la actuación por cuenta propia en el caso de tener duda sobre la clasificación y sus restricciones teniendo en cuenta consultar al propietario de la información.

5

Informar a personas funcionarias y personas a honorarios. Descuentos previsionales. Socializar cambios normativos en materias de remuneraciones.

Nueva y/o modificación de la normativa que regula las remuneraciones y el sistema de seguridad social.

Objetivo del cargo





Ejecutar y/o apoyar la ejecución de los procesos del área de remuneraciones, generando la información necesaria de la unidad, para la correcta toma de decisiones.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

ENSEÑANZA TECNICA (nivel medio o superior)

Título técnico en áreas de contabilidad y/o administración. (Contador; técnico en recursos humanos, técnico en administración pública referenciales)

Manejo de software de administración de personal y remuneraciones.

X

Manejo base de datos nivel medio

X

Conocimiento en normativa de remuneraciones del sector público y/o privado.

X

Escala única de sueldos del Sector Público. DL 249

X

Conocimientos en normativa del sector público y Estatuto Administrativo Ley Nº 18.834.

X

Normativa que regula Licencias médicas.

X

Ley de Transparencia

X

Sistema de Seguridad Social

X

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años.

Experiencia en el área de gestión de personas y/o remuneraciones , en el sector público.

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA

EXPERIENCIA GENERAL

(SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA

DE ACUERDO CON EL CARGO

Al menos 2 años.

Experiencia en el área de gestión de personas y/o remuneraciones , en el sector público.

Nota N°1: Para acreditar experiencia laboral, deberá presentar un certificado emitido por la empresa o institución en la que se desempeñó, firmada por la Jefatura de Gestión y Desarrollo de Personas oJefatura de Recursos Humanos (según corresponda), o por el representante legal (en caso de que aplique), y donde se especifique lo siguiente:

Indicar fecha de inicio y término de las funciones.

Incluir un detalle claro y específico de las funciones realizadas durante el período indicado.

Estar debidamente firmado por la persona antes mencionada.

Nota N°2: No se considerarán válidos, para efectos de acreditar experiencia laboral, documentos tales como: certificados de cotizaciones previsionales, boletas de honorarios, contratos de trabajo, finiquitos, certificados de antigüedad, entre otros de naturaleza similar.

Nota N°3: La no presentación del certificado en los términos señalados impedirá el avance de la postulación a las etapas siguientes del proceso de selección.

El formato de certificado lo puede extraer de la siguiente URL: https://empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc

Nota N°4: Es responsabilidad de cada persona contar con dicha documentación al momento de postular a este proceso de atracción de talentos y selección.

Competencias

Competencias

Comptencias Transversales:

NOMBRE

DE LA COMPETENCIA

DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA

NIVEL DE DESARROLLO

1

Compromiso Institucional – Capacidad de contribuir con dedicación, eficiencia y efectividad al cumplimiento y logro, de los objetivos y metas institucionales. Desarrollado

2

Probidad y ética en la función pública – Capacidad de asumir con responsabilidad y consciencia la importancia de su rol como servidor/a público, velando siempre por el bien común, y actuando en coherencia con los valores, principios y normativa institucional. Desarrollado

3

Vocación de Servicio – Disposición genuina a actuar con empatía y respeto hacia las personas, identificando sus necesidades y requerimientos, para brindar ayuda o soluciones pertinentes, oportunas y satisfactorias. Desarrollo

4

Relaciones Interpersonales – Capacidad de establecer y mantener vínculos laborales basados en el respeto, la colaboración y la comunicación efectiva, contribuyendo a una convivencia armónica y promoviendo un clima de trabajo seguro, inclusivo y libre de violencia, acoso o discriminación, en coherencia con los principios de dignidad, buen trato y prevención de riesgos psicosociales. Implica escuchar activamente, gestionar adecuadamente los conflictos, valorar la diversidad y contribuir activamente a un ambiente laboral saludable y respetuoso. Superior

Competencias Específicas:

OMBRE

DE LA COMPETENCIA

DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA

NIVEL DE DESARROLLO

1

Trabajo en equipo y colaboración – Capacidad de colaborar de forma coordinada, armoniosa y sinérgica con otras personas, equipos,



áreas u organizaciones, compartiendo información, conocimientos y responsabilidades, para contribuir al logro de objetivos comunes y fortalecer los resultados institucionales.

Desarrollado

2

Gestión y coordinación – Capacidad para planificar, organizar, coordinar y controlar recursos, procesos y actividades, con el propósito de asegurar el cumplimiento productivo y oportuno de los objetivos organizacionales o institucionales.

Desarrollado

3

Gestión de la información – Capacidad para identificar, recopilar, analizar, organizar y utilizar información relevante de manera sistemática y oportuna, asegurando su calidad y confiabilidad para apoyar la toma de decisiones, la planificación y la mejora de los procesos y resultados organizacionales.

Desarrollado

4

Análisis de problemas y pensamiento lógico – Capacidad de identificar, analizar y comprender situaciones, problemas o información compleja, descomponiéndolos en sus partes relevantes, evaluando causas, relaciones y consecuencias, con el fin de generar conclusiones fundamentadas y proponer soluciones efectivas para la toma de decisiones.

Desarrollado

Descripción de niveles.

- Nivel inicial: En este nivel inicial, la persona posee conocimientos básicos y puede aplicar algunas habilidades de manera guiada o siguiendo instrucciones. La actuación se caracteriza por baja autonomía y por la necesidad de apoyo externo para enfrentar las tareas. Las situaciones que puede resolver son simples y estructuradas.
- Nivel en desarrollo: La persona comienza a integrar y aplicar sus capacidades en situaciones conocidas, mostrando mayor comprensión de los procedimientos. Aún requiere orientación en algunos momentos, pero logra resolver tareas de complejidad moderada con cierto grado de independencia.
- Nivel desarrollado: En este nivel, la persona moviliza y articula conocimientos, habilidades y actitudes con mayor autonomía. Es capaz de enfrentar situaciones más complejas, tomar decisiones fundamentadas y adaptar sus recursos a diferentes contextos. La actuación se vuelve más flexible y reflexiva.
- Nivel superior: Corresponde al nivel más alto de dominio. La persona actúa con alta autonomía, criterio y creatividad, integrando múltiples recursos para resolver situaciones complejas, cambiantes o inéditas. Además, puede evaluar, mejorar procesos, innovar y orientar a otros, demostrando un manejo profundo de la competencia.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Remuneraciones (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago