Perfil y responsabilidades

Actuar como un consultor experto y socio estratégico del negocio, con una profunda capacidad de lectura de escenario y diagnóstico sistémico para movilizar la transformación en Bci. Su rol es doble y complementario: por un lado, asesora a los líderes en sus desafíos adaptativos y disena intervenciones de alto impacto para asegurar la adopci f3n en proyectos cr edticos; por otro, act como un habilitador de capacidades, elevando el est e1ndar de gesti f3n de cambio en l edderes y Socio de Negocios. Su sello combina la agudeza para interpretar din e1micas culturales con la disciplina para gestionar acciones concretas que garanticen que las transformaciones ocurran y se sostengan. En este rol tendr e1s la oportunidad de:

- Desarrollar la mirada adaptativa y sist e9mica del cambio: Comprender el cambio m e1s all e1 de su dimensi f3n t e9cnica. Reconocer los impactos adaptativos, identificando sus implicancias para las personas y la organizaci f3n, as ed como los actores clave, resistencias y din e1micas que pueden facilitar o frenar la transformaci f3n.
- Diser y liderar estrategias e intervenciones de cambio
- Gestionar y dar seguimiento a los proyectos de gesti f3n del cambio, convocando a los actores especializados (formaci f3n, comunicaciones, m e9tricas y otros) y asegurando la ejecuci f3n de intervenciones efectivas que impulsen la adopci f3n seg fan los plazos y el alcance definidos.
- Asesorar y desafiar estrat e9gicamente a los l edderes
- Actuar como socio estrat e9gico de los l edderes, desafi e1ndolos a cuestionar supuestos, anticipar dificultades y as famin activamente el rol que les corresponde en la transformaci f3n.




- Impulsar que las instancias de gobernanza sean espacios reales de conversaci f3n y decisi f3n al servicio del avance del cambio.
- Construir credibilidad y sostener conversaciones dif edciles
- Construir credibilidad y confianza con los actores clave como base para sostener las conversaciones dif edciles necesarias para movilizar el cambio.
- Escuchar y desafiar para abordar resistencias, generar compromisos y mantener el avance continuo.
- Impulsar y sostener la adopci f3n
- Ayudar a l edderes y equipos a consolidar nuevas pr e1cticas, monitorear la adopci f3n y reforzar los comportamientos esperados.
- Promover mecanismos de sostenibilidad y asegurar la transferencia de capacidades a los l edderes para que el cambio perdure.

Modalidad de trabajo del cargo: Mixto, 3 d edas remotos semanales

Requisitos y condiciones

- Estudios: Ingeniería Comercial o Civil, Psicolog eda, Sociolog eda o carrera af edn.
- Experiencias Habilitantes: Experiencia probada gestionando procesos de cambio, orquestando proyectos complejos de punta a punta, con resultados exitosos. Historial de acompañamiento y facilitaci f3n estrat e9gica con l edderes de alta gerencia (sostener conversaciones dif edciles).
- Dominio de metodolog edas de cambio y herramientas de medici f3n de adopci f3n/cultura, tales como PROSCI, Kotter, ADKAR.
- Af0s de experiencia: 10 a0f1os de experiencia y 5 a0f1os en recursos humanos
- Habilidades/Experiencias Deseables: Certificaci f3n en Liderazgo Adaptativo, Coaching Ejecutivo o metodolog edas e1giles.
- Condiciones: Prep e1rate para un gran inicio. En caso de ser seleccionado e ingresar con contrato fijo, tendr e1s una inducci f3n presencial de 2 semanas para sumergirte en nuestra cultura.

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📌 GESTOR DEL CAMBIO SENIOR (Monte Patria)
🏢 Banco Bci
📍 Monte Patria