Actuar como un consultor experto y socio estratégico del negocio, con una profunda capacidad de lectura de escenario y diagnóstico sistémico para movilizar la transformación en Bci.

Su rol es doble y complementario: por un lado, asesora a los líderes en sus desafíos adaptativos y diseña intervenciones de alto impacto para asegurar la adopción en proyectos críticos; por otro, actúa como un habilitador de capacidades, elevando el estándar de gestión de cambio en líderes y Socio de Negocios. Su sello combina la agudeza para interpretar dinámicas culturales con la disciplina para gestionar acciones concretas que garanticen que las transformaciones ocurran y se sostengan.

En este rol tendrás la oportunidad de: .1 Desarrollar la mirada adaptativa y sistémica del cambio: Comprender el cambio más allá de su dimensión técnica. Reconocer los impactos adaptativos, identificando sus implicancias para las personas y la organización, así como los actores clave, resistencias y dinámicas que pueden facilitar o frenar la transformación.

- Diseñar y liderar estrategias e intervenciones de cambio Gestionar y dar seguimiento a los proyectos de gestión del cambio, convocando a los actores especializados (formación, comunicaciones, métricas y otros) y asegurando la ejecución de intervenciones efectivas que impulsen la adopción según los plazos y el alcance definidos.
- Asesorar y desafiar estratégicamente a los líderes Actuar como socio estratégico de los líderes, desafiándolos a cuestionar supuestos, anticipar dificultades y asumir activamente el rol que les corresponde en la transformación.



Impulsar que las instancias de gobernanza sean espacios reales de conversación y decisión al servicio del avance del cambio.
- Construir credibilidad y sostener conversaciones difíciles Construir credibilidad y confianza con los actores principal como base para sostener las conversaciones difíciles necesarias para movilizar el cambio. Escuchar y desafiar para abordar resistencias, generar compromisos y mantener el avance continuo.
- Impulsar y sostener la adopción Ayudar a líderes y equipos a consolidar nuevas prácticas, monitorear la adopción y reforzar los comportamientos esperados. Promover mecanismos de sostenibilidad y asegurar la transferencia de capacidades a los líderes para que el cambio perdure.

Modalidad de trabajo del cargo: Mixto, 3 días remotos semanales Para tener éxito en esta posición necesitas:

- Estudios: Ingeniería Comercial o Civil, Psicología, Sociología o carrera afín.
- Experiencias Habilitantes:
- Experiencia probada gestionando procesos de cambio, orquestando proyectos complejos de punta a punta, con resultados exitosos.
- Historial de acompañamiento y facilitación estratégica con líderes de alta gerencia (sostener conversaciones difíciles).
- Dominio de metodologías de cambio y herramientas de medición de adopción/cultura, tales como PROSCI, Kotter, ADKAR.
- Años de experiencia: 10 años de experiencia y 5 años en recursos humanos
- Habilidades/Experiencias Deseables:
- Certificación en Liderazgo Adaptativo, Coaching Ejecutivo o metodologías ágiles.

Condiciones: ¡Prepárate para un gran inicio! En caso de ser seleccionado e ingresar con contrato indefinido, tendrás una inducción presencial de 2 semanas para sumergirte en nuestra cultura.

📌 GESTOR DEL CAMBIO SENIOR (Las Condes)
🏢 Banco Bci
📍 Las Condes