Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones técnicas, profesionales y de liderazgo en las industrias de ingeniería, minería y energía, asegurando la atracción y contratación de talento altamente calificado, alineado con los requerimientos del negocio y los estándares de calidad de la organización.
Principales Responsabilidades
- Levantar perfiles de cargo junto a clientes internos y líderes de área.
- Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda para posiciones especializadas de ingeniería, minería y energía.
- Realizar búsqueda directa (headhunting) de candidatos en plataformas profesionales y redes de contacto.
- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación del candidato.
- Ejecutar entrevistas por competencias y evaluar ajuste técnico y cultural.
- Coordinar entrevistas con clientes internos y candidatos.
- Elaborar informes de evaluación y presentación de candidatos finalistas.
- Mantener y desarrollar bases de datos de talento especializado.
- Generar indicadores de gestión asociados a cobertura de vacantes, tiempos de cierre, calidad de contratación y fuentes de reclutamiento.
- Mantener conocimiento actualizado del mercado laboral, tendencias salariales y disponibilidad de talento en los sectores de ingeniería, minería y energía.
- Participar en iniciativas de marca empleadora y atracción de talento especializado.
Requisitos Excluyentes
- Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección de perfiles para las industrias de ingeniería, minería y/o energía.
- Experiencia comprobable gestionando procesos de búsqueda y contratación de profesionales técnicos y especialistas de estas industrias.
- Experiencia en búsqueda directa (headhunting) y mapeo de mercado.
- Manejo de plataformas de reclutamiento y LinkedIn Recruiter.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias.
Requisitos Deseables
- Experiencia en consultoras de búsqueda y selección especializada.
- Conocimiento de estructuras organizacionales y perfiles críticos de minería, energía e ingeniería.
- Manejo de sistemas ATS (Applicant Tracking System).
- Inglés intermedio o avanzado.
Competencias Principal
- Orientación al cliente interno.
- Capacidad de análisis y criterio de selección.
- Comunicación efectiva.
- Organización y planificación.
- Proactividad y autonomía.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
- Habilidades de networking y relacionamiento.
- Orientación a resultados.
Indicadores de Desempeño
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Cumplimiento de SLA de reclutamiento.
- Calidad de las ternas presentadas.
- Tasa de aceptación de ofertas.
- Satisfacción de clientes internos.
- Permanencia de los candidatos contratados.
Experiencia Específica Valorada
Se Considerará Especialmente Experiencia Reclutando Cargos Como
- Ingenieros de proyectos.
- Ingenieros de procesos.
- Ingenieros eléctricos, mecánicos, civiles y de automatización.
- Project Managers.
- Especialistas en energía renovable.
- Supervisores y jefaturas de operación.
- Gerentes de proyectos.
- Especialistas HSEC.
- Profesionales de mantenimiento, construcción y puesta en marcha.
📌 Consultor (Santiago)
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📍 Santiago
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