Descripción del empleo
Liderar la estrategia comercial de crecimiento para la cartera de clientes asignada, así como bajar estandarizaciones para las cuentas dentro de la vertical.
Liderar a un equipo de Ejecutivos de fidelización y mantención de carteras comerciales con foco en el crecimiento de la misma y sus servicios asociados.
Diseñar una estrategia para apalancar el crecimiento de las cadenas asociadas.
Trabajar junto a distintas áreas de la empresa para obtener colaboración en el manejo de la operación, activaciones de marketing, mejoras continuas, etc.
Acompañar al equipo en la bajada de información estratégica a los clientes externos, buscando la colaboración de éstos.
Lograr las metas planteadas para cada trimestre del año.
Controlar y optimizar el hilo de resultados para cada equipo basado en proyecciones de demanda.
Análisis de resultados y búsqueda de ocasiones para asegurar la optimización de las incorporaciones al negocio.
Requisitos
3 a 4 Años en roles similares con liderazgo equipos comerciales.
Profesionales de las carreras de Ingeniería Comercial, o afines.
Información adicional
En PedidosYa, el impacto no se mide solo en resultados sino en cómo los alcanzamos. Buscamos al mejor talento:
personas que vibren con nuestros valores, la forma en la que pensamos, decidimos y colaboramos todos los días.
Lo que lográs es fundamental, pero el “cómo” lo hacés es lo que nos define. Jugando en equipo, hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo, mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.
Conocé nuestros valores aquí.
La diversidad de talento potencia nuestra Cultura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.
En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.
CulturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia