RemuneraciónBruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual del EstamentoProfesional 11º (EUS) de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año en la institución. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata este nombramiento contempla un periodo a prueba de plazo fijo de tres meses, en relación a ello, dependerá la extensión de su contrato, por un segundo periodo de evaluación de plazo fijo de tres meses mas, previo a su contratación anual; por cuanto su periodo de evaluación a prueba se extiende a 6 meses en total.Este cargo dispondrá de unaJornada Diurna y dependerá directamente de la Jefatura de dicha Unidad.



Requisitos Específicos



Según DFL N°29/2017;



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- i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia cualificado no inferior a un año, en el sector público o privado.
- ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado



Calendarización del Proceso



Postulación



Difusión y Plazo de Postulación en 04/08/ /08/2026



Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/08/ /08/2026



Finalización del Proceso 01/09/ /09/2026



El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/08/2026



Correo de Contacto:



Condiciones Generales



A) Las personas interesadas pueden postular a través de la página de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados.
B) Los documentos deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.



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- Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
- Se sugiere que antes de hacer efectiva su postulacion, revise que los documentos subidos en la plataforma sean los solicitados en la convocatoria y se encuentren actualizados, ya que no se recibiran documentos fuera del plazo de postulación.
- No se validarán como capacitaciones, especializaciones o cursos aquellas asignaturas de pregrado ni actividades sin evaluación formal, tales como talleres, seminarios, charlas u otras instancias de carácter informativo o introductorio.
- No serán válidos para acreditar experiencia profesional documentos tales como: certificados emitidos por el/la propio/a postulante, currículum vitae, contratos, finiquitos, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, enlaces o copias de páginas web, correos electrónicos, ni cualquier otro antecedente distinto del certificado de experiencia requerido.
- Asimismo, las respuestas a las "Preguntas al Postulante" tienen carácter de declaración jurada y su veracidad será determinante para la continuación en el proceso.



C) El proceso de selección podrá serdeclarado desierto porfalta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
D) Los funcionarios internos del Hospital que actualmente se encuentren en calidad de Titular, al momento de postular a un cargo Contrata y esseleccionado(a)al cargo, los funcionarios renuncian a su calidad de Titular y pasan a ser contratados en calidad contractual a Contrata.
E) EnSección Preguntas,las personas que indiquen que no cuentan con la experiencia requerida o con el curso obligatorio, quedaran automaticamente fuera del proceso, como parte del filtro de antecedentes curriculares.
F) Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
G) Cabe señalar que las (os) postulantes evaluadas (os) como recomendables que no fueren seleccionadas (os) en este proceso, serán parte de un"Listado de Elegibles", donde podrán ser consideradas (os) para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a alguna (o) postulante de la lista de elegibles, antes mencionada.



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- El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Reclutamiento y Selección, etc)


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- Contribuir en la elaboración del Plan Anual de Auditoria, como posteriormente a su ejecución.
- Ejecutar auditorias que se le encomienden de acuerdo con el Plan Anual de auditoría y los requerimientos de la Dirección del Hospital, en concordancia con los lineamientos emanados del Ministerio de Salud o del Consejo de Auditoria General de Gobierno.




- Realizar las recomendaciones necesarias sobre los procesos auditados, que permitan la minimización de riesgos y cumplimiento de normativa vigente.
- Promover la mejora continua de los procesos y en efecto la gestión del Establecimiento.
- Efectuar seguimiento de las recomendaciones y observaciones formuladas en virtud de las evaluaciones realizadas, tanto por el Auditor Interno del Establecimiento como de las auditorías externas, en el ámbito de su competencia.
- Participación en Instancias de coordinación de Nivel de la Red Occidente y Central.



Otras actividades encomendadas por la jefatura.



Objetivo del cargo



Realizar auditorías orientada a la gestión administrativa, conforme a las normas que imparta el Ministerio de Salud a través de la Subsecretaría de Redes Asistenciales, según los lineamientos establecidos por la Dirección del Hospital y Contraloría General de la República.



Análisis y evaluación del cumplimiento de las normas, políticas, planes y procedimientos generales y especiales aprobados por el Ministerio de Salud, la Dirección del Servicio y señaladas localmente por la Dirección del Hospital. Colaborar con todas aquellas encomendaciones propias de la función de auditoría que impartan: el Ministerio de Salud, el Consejo de Auditoría General de Gobierno y el Servicio de Salud Metropolitano Occidente



Perfil de la Función



Formación Educacional



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- Título Profesional de una carrera de Contador Auditor o Administrador(a) Publico, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Diplomado de Auditoria o Matriz de Riesgo o Control de Gestión.
- Curso de Ley de Compras Públicas
- Curso de Probidad y/o Integridad Pública
- Curso de control interno y/o matriz de riesgo
- Curso de Word, Excel Nivel Medio – Intermedio



Experiencia sector público / sector privado


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- Acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.
- Acreditar una experiencia profesional no inferior a un año desarrollando funciones administrativas y/o de gestión en instituciones públicas o privadas.
- Acreditar una experiencia no inferior a tres meses unidades de auditoria en salud publica



Competencias



Competencias Específicas:



(Buscar especificación en Diccionario adjunto)



Autonomía



Visión Estratégica



Pensamiento Analítico



Tolerancia al Trabajo Bajo Presión



Postulaciones a esta convocatoria



Última a las 19:34:13 del



Simbología



Tengo el documento requerido



No tengo el documento requerido



- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley



- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda



- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral



Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).



No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adopta o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e)



Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.



El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:



A. ANÁLISIS CURRICULAR:



Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.



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- No se validarán como capacitaciones, especializaciones o cursos aquellas asignaturas de pregrado ni actividades sin evaluación formal, tales como talleres, seminarios, charlas u otras instancias de carácter informativo o introductorio.
- No serán válidos para acreditar experiencia profesional documentos tales como: certificados emitidos por el/la propio/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos, finiquitos, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, enlaces o copias de páginas web, correos electrónicos, ni cualquier otro antecedente distinto del certificado de experiencia requerido.



Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.



B. EVALUACIONES



B1. EVALUACIÓN TEORICA-TECNICA:



En esta etapa se evaluarán aptitudes específicas para el desempeño de la función. La evaluación del subfactor, se podrá llevar a cabo de manera presencial o telemática a quienes accedan esta instancia. Se aplicará una evaluación técnica pudiendo ser una prueba técnica diseñada por el referente técnico del servicio y ejecutada por la Unidad de Reclutamiento y Selección.El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de nota 7.0 y un mínimo de nota 5.0 para la aprobación de la etapa. Los/as postulantes que cumplan con los 05 mejores puntajes a cargo a proveer, correspondiente a la evaluación técnica, pasarán a evaluación del siguiente subfactor. En el caso de igualdad de puntuaciones entre postulantes que impida determinar quienes avanzar al siguiente subfactor, se aplicarán de forma sucesiva y obligatoria. Los/las postualntes empatados/as serán ordenados/as en forma descendiente, teniendo en cuenta la sumatoria de experiencia profesional acreditada en los requisitos obligatorios específicos para el desempeño de la función establecidos en el punto de perfil de cargo, calculada en años, meses y días.



B2. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:



En esta etapa se evaluará la adecuación psico-laboral del postulante para el desempeño el cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente Recomendables".



C. ENTREVISTA DE VALORACIÓN GENERAL DEL POSTULANTE:



A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada Jefatura Directa, Referente Técnico, Representante Multigremial. La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.



D.SELECCIÓN FINAL:



Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de valoración general del postulante. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.



Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.



* La no presentación a alguna de estas etapas deja inmediatamente fuera del proceso al postulante.
** Las etapas del proceso, son sucesivas y excluyentes entre ellas.Estas etapas pueden tener algunas variaciones en su ordenamiento, dependiendo del proceso, disponibilidad de los postulantes y/o las necesidades del Servicio.



Copias de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (Note: list repeated)



Copias de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda



Copias de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral



Preguntas al Postulante



Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria



La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.



Mensaje de advertencia



Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.



Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.



En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Auditor(a) Interno Administrativo- Unidad de Auditoria Interna (11°)
🏢 Energia
📍 Santiago