Empresa líder en soluciones para el transporte de materiales y servicios para la gran minería, busca incorporar a su Gerencia de Personas un(a) Analista de Gestión del Cambio, quien será responsable de apoyar la implementación de proyectos estratégicos orientados al fortalecimiento de la cultura organizacional, la gestión del cambio y la adopción de nuevas herramientas y procesos.

Objetivo del cargo
Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional, apoyando la gestión de proyectos de transformación, cultura de seguridad, adopción de herramientas digitales, capacitación y mejora continua, mediante el análisis de información, seguimiento de indicadores y coordinación con las distintas áreas de la organización.

Principales funciones
Apoyar la implementación y seguimiento de proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional.

Coordinar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura de seguridad y el desarrollo de comportamientos alineados a los valores de la organización.

Participar en proyectos de gestión del cambio asociados a la implementación de nuevas metodologías, procesos y sistemas corporativos.

Apoyar el despliegue y seguimiento, coordinando actividades de capacitación y comunicación.

Diseñar y elaborar material de apoyo, presentaciones,



manuales y comunicaciones internas para iniciativas de cambio y desarrollo organizacional.

Administrar indicadores (KPI) y elaborar reportes de gestión relacionados con los proyectos del área.

Coordinar actividades de capacitación, inducción y reforzamiento asociadas a nuevas herramientas, procesos y buenas prácticas.

Apoyar la gestión de iniciativas de cultura organizacional, liderazgo, experiencia del colaborador y comunicación interna.

Coordinar reuniones de seguimiento con clientes internos, realizando control de compromisos y planes de acción.

Participar en proyectos transversales de la Gerencia de Personas, colaborando con distintas áreas de la organización.

Perfil deseado
Requisitos:
Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

Al menos 3 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Gestión de Proyectos o áreas similares.

Experiencia en coordinación de proyectos e interacción con clientes internos.

Manejo intermedio de Microsoft Excel y PowerPoint.

Conocimiento en gestión del cambio, capacitación, comunicación interna o cultura organizacional será considerado un plus.

Alta capacidad analítica, orientación a resultados y tareas, planificación, organización, comunicación y trabajo cooperativo.

📌 Analista Gestión Cambio (Región Metropolitana)
🏢 Importante Empresa
📍 Región Metropolitana