Buscamos profesionales con experiencia en evaluaciones psicolaborales, entrevistas por competencias y elaboración de informes, capaces de trabajar de manera autónoma, ágil y con altos estándares de calidad técnica.
La posición contempla modalidad de en oficina y/o remota según requerimientos del proyecto, bajo prestación de servicios a honorarios.
Entre sus principales funciones se encuentran:
• Realizar entrevistas psicolaborales por competencias utilizando metodología STAR
• Aplicar e interpretar herramientas de evaluación psicolaboral y test de personalidad
• Elaborar informes psicolaborales con análisis comparativo de candidatos
• Coordinar evaluaciones y cumplir plazos de entrega definidos
• Participar en procesos de selección asociados a organismos públicos y privados
Se valorará formación complementaria en psicología organizacional, selección de personal, evaluación psicolaboral y perspectiva de género.
Requisitos
? REQUISITOS EXCLUYENTES
Título profesional de Psicólogo/a (universidad reconocida por el Estado de Chile)
Mínimo 2 años de experiencia desde la titulación realizando evaluaciones psicolaborales e informes para procesos de selección en organizaciones públicas o privadas
Dominio de entrevista por competencias metodología STAR
Experiencia en aplicación e interpretación de DISC y tests complementarios de personalidad
Capacidad de elaborar informes psicolaborales con ranking comparativo de candidatos
Disponibilidad para atender requerimientos con coordinación ágil y entrega de informes en plazos acotados
Disponibilidad para modalidad presencial y/o remota según necesidad
⭐ REQUISITOS QUE SUMAN (valorados y acreditados con certificado)
En evaluaciones psicolaborales y/o entrevistas por competencias:
Magíster o Doctorado en Psicología Organizacional, Dirección de Personas o afín
Diplomado en Psicología Organizacional, Gestión de Personas o Evaluación Psicolaboral
Postítulo en Selección de Personal o Ps
📌 Psicólogo(a) Evaluador(a) Psicolaboral
🏢 Geperex
📍 Santiago
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.