Esta oferta se enmarca en la
Ley N° ******
, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Corporación Opción trabaja por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos.
Cargo:
Director(a) de Proyecto
Programa:
Programa de Reparación de Maltrato Grave (PRM CEPIJ)
Modalidad:
Presencial
Jornada:
Completa
Renta Bruta:
$*********
Ubicación:
Alto Hospicio, Región de Tarapacá
Plazo postulación:
28 de julio de ****
Responsabilidades
Dirigir, supervisar y desarrollar las áreas técnicas, políticas, administrativas, financieras y la gestión de equipos del programa a su cargo, bajo un enfoque de derecho y calidad.
Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de las acciones y procedimientos técnicos y administrativos requeridos para el funcionamiento del Proyecto.
Controlar permanentemente la ejecución presupuestaria del proyecto.
Velar por la implementación del modelo técnico acorde al proyecto licitado y a las Orientaciones Técnicas.
Promover el buen clima de equipo, mediante acciones de autocuidado.
Requisitos
Trabajador(a) Social o Psicólogo(a) (acreditación de título universitario).
Experiencia acreditable en Gestión administrativo-financiera de Proyectos, liderazgo y conducción de equipos.
Contar con referencias laborales de jefaturas recientes.
Experiencia anterior en dirección de programas Red Servicio Nacional de Protección Especializada y/o SENAME.
Conocimiento del enfoque sistémico familiar.
Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas.
Beneficios
Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social.
Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa.
Incentivos institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros.
Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional).
Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar: posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
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