Relevante organización se encuentra en búsqueda de una Analista Senior de Personas en Santiago.

Buscamos profesionales con experiencia en análisis de datos, control presupuestario, compensaciones y gestión de personas, capaces de transformar información en herramientas de gestión que apoyen la toma de decisiones estratégicas y la mejora continua de los procesos.

Principales responsabilidades
Gestión y análisis de indicadores
Diseñar, desarrollar y monitorear indicadores de gestión KPIs asociados a los distintos procesos de personas.
Elaborar reportes ejecutivos, análisis de información y dashboards para apoyar la toma de decisiones.
Analizar tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora a partir de los datos disponibles.
Compensaciones y control presupuestario
Realizar seguimiento y control de presupuestos relacionados con remuneraciones, dotación y gestión de personas.
Apoyar la administración de estructuras salariales, compensaciones y control de costos laborales.
Participar en procesos de planificación de dotación y proyecciones presupuestarias.
Remuneraciones y administración de personas
Consolidar, validar y controlar la información necesaria para el proceso de remuneraciones.
Asegurar la integridad y consistencia de variables como asistencia, horas extras, bonos, incentivos y otros conceptos asociados.
Control y cumplimiento de procesos
Monitorear indicadores asociados al ciclo de vida del colaborador.
Mantener control y trazabilidad de la documentación laboral.




Velar por el cumplimiento de procesos internos y normativa laboral vigente.
Soporte a clientes internos
Brindar apoyo analítico a distintas áreas de la organización.
Generar información de gestión que facilite la toma de decisiones y la mejora continua de los procesos.

Requisitos
Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en cargos relacionados
Conocimientos sólidos en remuneraciones, compensaciones, presupuestos y legislación laboral.
Experiencia en construcción y administración de indicadores de gestión y reportería ejecutiva.
Manejo avanzado de Excel.
Experiencia utilizando Power BI u otras herramientas de visualización de datos.
Experiencia en SAP Recursos Humanos.
Deseable experiencia en planificación de dotación y control presupuestario.
Competencias
Alta capacidad analítica y orientación al detalle.
Capacidad de planificación y seguimiento.
Proactividad y autonomía.
Orientación al cliente interno.
Capacidad para trabajar con información sensible y confidencial.
Habilidades de comunicación e influencia basadas en datos.
Foco en resultados y mejora continua.
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