Importante organizacioﾌ］ se encuentra en buﾌ《queda de una Analista Senior de Personas en Santiago.

Buscamos profesionales con experiencia en anaﾌ〕isis de datos, control presupuestario, compensaciones y gestioﾌ］ de personas, capaces de transformar informacioﾌ］ en herramientas de gestioﾌ］ que apoyen la toma de decisiones estrateﾌ“icas y la mejora continua de los procesos.

Principales responsabilidades
Gestioﾌ］ y anaﾌ〕isis de indicadores
Disenﾌヂr, desarrollar y monitorear indicadores de gestioﾌ］ KPIs asociados a los distintos procesos de personas.
Elaborar reportes ejecutivos, anaﾌ〕isis de informacioﾌ］ y dashboards para apoyar la toma de decisiones.
Analizar tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora a partir de los datos disponibles.
Compensaciones y control presupuestario
Realizar seguimiento y control de presupuestos relacionados con remuneraciones, dotacioﾌ］ y gestioﾌ］ de personas.
Apoyar la administracioﾌ］ de estructuras salariales, compensaciones y control de costos laborales.
Participar en procesos de planificacioﾌ］ de dotacioﾌ］ y proyecciones presupuestarias.
Remuneraciones y administracioﾌ］ de personas
Consolidar, validar y controlar la informacioﾌ］ necesaria para el proceso de remuneraciones.
Asegurar la integridad y consistencia de variables como asistencia, horas extras, bonos, incentivos y otros conceptos asociados.
Control y cumplimiento de procesos
Monitorear indicadores asociados al ciclo de vida del colaborador.
Mantener control y trazabilidad de la documentacioﾌ］ laboral.




Velar por el cumplimiento de procesos internos y normativa laboral vigente.
Soporte a clientes internos
Brindar apoyo analiﾌ》ico a distintas aﾌ〉eas de la organizacioﾌ］.
Generar informacioﾌ］ de gestioﾌ］ que facilite la toma de decisiones y la mejora continua de los procesos.

Requisitos
Tiﾌ》ulo cualificado de Ingenieriﾌ‖ Comercial, Ingenieriﾌ‖ Industrial, Ingenieriﾌ‖ en Control de Gestioﾌ］, Ingenieriﾌ‖ en Recursos Humanos o carrera afiﾌ］.
Experiencia miﾌ］ima de 5 anﾌバs en cargos relacionados
Conocimientos soﾌ〕idos en remuneraciones, compensaciones, presupuestos y legislacioﾌ］ laboral.
Experiencia en construccioﾌ］ y administracioﾌ］ de indicadores de gestioﾌ］ y reporteriﾌ‖ ejecutiva.
Manejo avanzado de Excel.
Experiencia utilizando Power BI u otras herramientas de visualizacioﾌ］ de datos.
Experiencia en SAP Recursos Humanos.
Deseable experiencia en planificacioﾌ］ de dotacioﾌ］ y control presupuestario.
Competencias
Alta capacidad analiﾌ》ica y orientacioﾌ］ al detalle.
Capacidad de planificacioﾌ］ y seguimiento.
Proactividad y autonomiﾌ‖.
Orientacioﾌ］ al cliente interno.
Capacidad para trabajar con informacioﾌ］ sensible y confidencial.
Habilidades de comunicacioﾌ］ e influencia basadas en datos.
Foco en resultados y mejora continua.
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