Analista de Atracción de Talentos – Santiago Centro

Para una importante compañía cliente ubicada en Santiago Centro, Adecco busca incorporar una persona para el puesto de Analista de Atracción de Talentos. La posición tiene como objetivo asegurar la correcta atracción e incorporación del mejor talento, brindando soporte integral en la gestión y ejecución de punta a punta de los procesos de selección. La persona seleccionada será responsable de garantizar una experiencia de candidato de excelencia, velar por la eficiencia operativa en el manejo de requisiciones y colaborar en el posicionamiento de la empresa cliente como empleador de preferencia. Además, participará activamente en el fortalecimiento de las capacidades del equipo de atracción de talento, trabajando con metodologías de entrevistas por competencias y herramientas psicométricas, y manteniendo los tiempos de respuesta (SLA) definidos para cada proceso.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato a plazo fijo con posibles renovaciones según desempeño, gestionado mediante Servicios Transitorios, ofreciendo un marco contractual definido y regulado para el ejercicio de la función.
- Jornada ordinaria con horario fijo sin turnos, de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 y viernes de 8:30 a 15:00, incluyendo una pausa para comida de 45 minutos dentro de la jornada establecida.
- Lugar de trabajo ubicado en Santiago Centro, en dependencias de la empresa cliente, facilitando el acceso desde diferentes zonas de la ciudad y un entorno de trabajo claramente delimitado.
- Renta líquida mensual acorde a mercado pesos chilenos, asociada específicamente a este puesto de Analista de Atracción de Talentos en la localización indicada por la empresa cliente.




- La empresa cliente ofrece igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, admitiendo solicitudes de personas con discapacidad conforme a la Ley N.º 21.015 y promoviendo equipos diversos con inclusión laboral efectiva.

Funciones que llevarás a cabo en el puesto

- Asegurar la atracción e incorporación del mejor talento, gestionando de manera integral los procesos de selección desde la identificación de necesidades hasta la presentación de ternas a los clientes internos.
- Levantar y gestionar ofertas laborales en distintos portales de empleo y canales oficiales de la empresa cliente, garantizando una publicación adecuada y actualizada de las vacantes disponibles.
- Realizar el filtro curricular inicial y el filtro telefónico, asignando y realizando seguimiento de pruebas psicométricas a las personas postulantes para asegurar la idoneidad técnica requerida.
- Conducir entrevistas por competencias utilizando la metodología STAR, verificando la adecuación técnica de los perfiles y su calce cultural con la organización y el equipo correspondiente.
- Coordinar de forma productivo la agenda de entrevistas entre candidatos, analistas del equipo de atracción de talento y clientes internos, asegurando la disponibilidad de todas las partes implicadas.




- Administrar y dar seguimiento simultáneo a varias requisiciones de personal, velando por el cumplimiento de los tiempos de respuesta establecidos (SLA) y la calidad de las ternas presentadas.
- Colaborar activamente en el fortalecimiento de las capacidades del equipo de atracción de talento, aportando buenas prácticas en evaluación, gestión de volumen y experiencia de candidato.

¿Qué perfil buscamos?

- Formación profesional universitaria en Psicología, con título que habilite para ejercer como psicóloga o psicólogo, aportando conocimientos técnicos en evaluación, entrevistas y selección de personal.
- Experiencia previa en procesos de selección de personal, incluyendo participación en distintas etapas del ciclo de reclutamiento, desde el filtro inicial hasta la presentación de candidatos a clientes internos.
- Manejo de computación a nivel de usuario con dominio intermedio de Microsoft Office, utilizando herramientas como Word, Excel y Outlook para la gestión de información y seguimiento de procesos.
- Experiencia en la realización de entrevistas por competencias utilizando la metodología STAR, garantizando una evaluación estructurada de la trayectoria, habilidades y comportamientos de las personas candidatas.
- Capacidad para administrar y dar seguimiento simultáneo a múltiples requisiciones, cumpliendo con los tiempos de respuesta (SLA) definidos y manteniendo la calidad de las ternas de candidatos presentadas.
- Habilidad para coordinar agendas de entrevistas entre candidatos, analistas del equipo y clientes internos, gestionando eficazmente la comunicación y la logística necesaria para cada encuentro.

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📌 Analista de Atracción de Talentos – Santiago Centro
🏢 Incongnito
📍 Santiago