* Modalidad de trabajo que actualmente tiene este cargo, la cuál está sujeta a definiciones del negocio y la naturaleza de las funciones, cualquier cambio a la modalidad de trabajo se informará oportunamente.

Misión del Cargo

El Subgerente Formación tiene como misión principal liderar la Estrategia de Formación y Aprendizaje Corporativa, con el propósito de instalar y consolidar una cultura de aprendizaje continuo, autónomo y de growth mindset en todo el Grupo Bci, habilitando el crecimiento integral de los colaboradores y el logro de los objetivos organizacionales.Para ello, debe analizar, proponer y gestionar un modelo operativo ágil, altamente conectado con las necesidades del negocio, que permita anticiparse y dar respuestas oportunas a los requerimientos skills presentes y futuros. Su gestión se apalancará fuertemente en la innovación, integrando el uso de la Inteligencia Artificial como habilitador clave para potenciar y personalizar el desarrollo de los colaboradores, asegurando su crecimiento integral, manteniéndolos vigentes y garantizando el talento necesario para elcumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

En este rol tendrás la oportunidad de:

- Diseñar y liderar la estrategia de Formación y Aprendizaje Corporativo, a fin de garantizar la disponibilidad y actualización de las capacidades organizacionales requeridas para el cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.
- Implementar y optimizar un modelo operativo de formación ágil y altamente conectado con las diferentes áreas, con el objeto de asegurar respuestas oportunas a las necesidades del negocio, automatizar procesos y maximizar la eficiencia de los recursos y del ecosistema de proveedores.




- Desarrollar y orquestar prácticas corporativas basadas en metodologías de vanguardia (andragogía, gamificación), con el propósito de instalar un ecosistema de Growth Mindset que promueva la curiosidad, la autogestión y el aprendizaje continuo en todos los colaboradores.
- Estructurar y gestionar itinerarios formativos integrales basados en el mapeo de skills organizacionales, para cerrar de manera proactiva las brechas de competencias (upskilling y reskilling) y habilitar la movilidad interna frente a los desafíos presentes y futuros.
- Integrar y desplegar tecnologías educativas avanzadas (LXP) y soluciones basadas en Inteligencia Artificial, a fin de potenciar la hiper personalización de la experiencia del colaborador, facilitar la curación de contenidos y acelerar su proceso de aprendizaje.
- Diseñar y evaluar sistemas de medición de transferencia al puesto de trabajo y analítica de datos (L&D; Analytics), con el objetivo de demostrar el retorno de inversión (ROI) de la formación sobre los KPIs del negocio y garantizar la mejora continua de la oferta.
- 10 años de experiencia en RRHH
- 5 años de experiencia liderando equipos
- Título de Ingenieros Comerciales, Ing. Civiles, Psicólogos, Ing. en Ejecución en RRHH, o afines.
- Conocimientos en métodos de enseñanza
- Conocimientos en ecosistemas formativos e IA
- Conocimientos en tecnologías educativas

Condiciones:

contrato indefinido

Para que puedas disfrutar lo positivo de la vida con lo mejor del trabajo cuentas con permisos, días flexibles, jornada reducida, posibilidad de ajustar tu horario de entrada y salida, días adicionales de vacaciones por temporada baja, hay cargos con posibilidad de trabajar en el extranjero o desde cualquier parte de Chile, entre otros.

#J-18808-Ljbffr

📌 SUBGERENTE UNIVERSIDAD CORPORATIVA (CÓDIGO s2041) (Santiago)
🏢 Bci Banco
📍 Santiago