Relevante empresa de Servicios Encargado de apoyar administrativamente en todas las labores del área de formación y cultura, a fin de identificar y desarrollar personas calificadas, motivadas y con alto potencial para que sean un soporte en el logro de los objetivos. Gestionar y brindar la información necesaria para aportar un mejor desempeño en cuanto a los valores y políticas interna de la empresa.

Dentro de sus principales tareas:
Brindar soporte en la implementación y mejora de los procesos del área; manteniendo el orden y planificación de las tareas asociadas a las funciones de su cargo, a fin de dar cumplimiento a los objetivos/requerimientos definidos
Apoyar en el desarrollo y seguimiento de los programas y/o proyectos orientados a la identificación, retención,



desarrollo y formación de talento en la compañía promoviendo y comunicando las actividades del área, en base a los lineamientos organizacionales y de recursos humanos.
Apoyar en la implementación de acciones transversales a la organización en temas de cambio cultural, valores y proyectos corporativos.

Formación Académica
Técnico Nivel Superior, Administración, o afín. Mención Recursos Humanos, o afín.
Ingeniería Recursos Humanos
Psicología

Competencias Técnicas
- Capacitación
- Desarrollo Organizacional
- Evaluación de Desempeño
- Clima Organizacional
- Manejo de Office nivel intermedio
- SuccessFactors

📌 Analista de Cultura y Clima Organizacional (Santiago)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Santiago