Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por Procesos de Selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación y de ser requerido por la Jefatura Directa podrá prorrogarse por única vez, por 3 meses más antes de realizar la contratación anual, previa evaluación de su desempeño. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.

Renta: acorde al estamento Profesional grado 9º de la E.U.S. Disponibilidad: Inmediata

Contexto del cargo

Dependerá jerárquicamente de Jefatura de Subdepto. de Calidad de Vida Laboral.

- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
- Salud Compatible con el cargo.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 07/08/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/08/ /09/2026

Finalización del Proceso 28/09/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 20/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes a la convocatoria, por no contar con postulantes idóneos dentro de las etapas de los procesos, según las notas determinadas por la Comisión de Selección y por no contar con una nómina de postulantes elegibles para presentar a la máxima Autoridad del Establecimiento una vez finalizada las etapas del proceso de selección.

Sin embargo, se presenta nómina de elegible a la Autoridad máxima del Establecimiento con las notas finales del proceso, con un mínimo de tres postulantes, y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá declarar la vacante desierta, y ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez. (Art. Nº 18/Resolución Nº1/2017).

- Las etapas del proceso de selección son: a) Evaluación de Antecedentes Curriculares, b) Evaluación Técnica, c) Evaluación Psicolaboral.

- Así también se da cuenta de que las instancias de Evaluación Técnica y Psicolaboral podrían ser llevadas a cabo en modalidad presencial y/u online según determina la Comisión de Selección. En caso de que alguna de las etapas del Proceso de Selección se realice de manera presencial, esta se realizará en la ciudad correspondiente a la institución; siendo de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes el gasto asociado que esto implique.

En caso de que alguna de las etapas se realice de manera remota, será responsabilidad de cada postulante contar con una óptima conexión y un lugar adecuado para participar de la instancia, en caso de que estas condiciones no se cumplan la Comisión de Selección podrá determinar no continuar con la Evaluación.

Ante dudas/consultas sobre la postulación, los(as) postulantes pueden consultar al correo de seleccion.sscoquimb o @redsalud.gob.cl indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. Cabe destacar que realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos indicados.

Las fechas de calendarización indicadas en esta publicación son solo referenciales.

Responsabilidades de los postulantes

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, registrándose previamente como usuarios y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados y actualizados para poder postular:

- Copia de Certificado originales que acredite nivel Educacional (según corresponda al cargo), requerido por ley;
- Copia de Certificados originales y/o certificado de capacitaciones emitido por la Unidad de Capacitaciones firmado y timbrado por la jefatura de la Unidad que acrediten cada capacitación (sólo se considerarán cursos y capacitaciones con un mínimo de 20 hrs. pedagógicas), postítulos y/o postgrados y/o magísteres y/o especialidades;
- Copia de Certificados o documentos originales (con firmas y timbres respectivos) que acrediten cada experiencia laboral;
- Otros, (Ejemplo: Certificado de Prestadores de la Superintendencia de Salud, Licencia de Conducir u otro documento que se requiera).

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exigen al momento de formalizar su postulación al cargo. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Es importante que los archivos ingresados sean legibles y estén actualizados de acuerdo a la fecha de postulación, de lo contrario no se considerarán válidos y el/la postulante podría ser No Admisible y/o ser evaluado con la nota mínima en la instancia de Evaluación de Antecedentes Curricular.

Una vez efectuada la postulación, no se podrán incorporar nuevos antecedentes a través del Portal de Empleos Públicos y/o por correo electrónico.

En caso de que la información no se encuentre debidamente certificada, no será considerada.

A la fecha y hora de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los(as) postulantes son responsables de la integridad, precisión y veracidad de la información que presentan.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Los(as) postulantes serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando; así como también de contar con los implementos (computador, cámara, micrófono, etc.), el espacio apropiado y el programa o aplicación requeridos para realizar las etapas mencionadas con anterioridad en caso de que sean efectuadas de manera online.

Los(as) postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean presenciales y/u online, que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección.



En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que la Comisión de Selección no pueda reagendar la instancia para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado proceso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuras convocatorias.

Funciones del Cargo

Liderar el diagnóstico, planificación, implementación y evaluación de la estrategia de Salud Funcionaria de la red del Servicio de Salud Coquimbo, asegurando su desarrollo conforme a los lineamientos ministeriales y necesidades institucionales.

Asegurar la existencia, funcionamiento y desarrollo de las Unidades de Salud Funcionaria de los establecimientos dependientes, velando por el cumplimiento de las orientaciones técnicas ministeriales y la disponibilidad de condiciones para su adecuada operación.

Establecer y actualizar procedimientos, flujos y mecanismos de coordinación entre las Unidades de Salud Funcionaria y la red asistencial, favoreciendo la continuidad de la atención y el acceso oportuno a prestaciones de salud.

Coordinar, asesorar y supervisar el cumplimiento de las normativas, políticas, programas y regulaciones relacionadas con la salud de los funcionarios y funcionarias en los establecimientos dependientes.

Coordinar y gestionar las derivaciones a especialidades médicas y otros niveles de atención requeridos por funcionarios y funcionarias cuando estas no puedan ser resueltas en su establecimiento de origen.

Coordinar técnicamente el Comité Regional de Ausentismo, liderando acciones de análisis, seguimiento, asesoría y mejora orientadas a la disminución del ausentismo laboral y fortalecimiento de la salud laboral.

Asesorar a los establecimientos dependientes en la gestión de indicadores de ausentismo laboral asociados a COMGES, Altas Direcciones Públicas (ADP), Balance Scorecard (BSC) y otros compromisos institucionales vigentes.

Consolidar, validar, analizar y reportar la información remitida por los establecimientos dependientes respecto de los indicadores de ausentismo laboral comprometidos en COMGES, ADP, BSC y otros requerimientos ministeriales.

Asesorar técnicamente a los establecimientos dependientes en la implementación, seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Salud Mental y Riesgos Psicosociales del Sector Salud.

Consolidar, revisar, analizar y reportar la información relacionada con la implementación del Plan Nacional de Salud Mental y Riesgos Psicosociales, asegurando el cumplimiento de los requerimientos establecidos por el Ministerio de Salud.

Identificar, coordinar y evaluar las necesidades de capacitación y desarrollo de competencias de los equipos de Salud Funcionaria de la red, promoviendo la actualización técnica permanente.

Promover estrategias de prevención, promoción, protección y recuperación de la salud física y mental de los funcionarios y funcionarias, contribuyendo al bienestar laboral y a la calidad de vida en el trabajo.

Ejecutar otras funciones y responsabilidades inherentes al cargo que le sean encomendadas por la jefatura superior, dentro de su ámbito de competencia.

Objetivo del cargo

Dirigir, coordinar y supervisar la gestión de la salud funcionaria en la Red Asistencial del Servicio de Salud Coquimbo, asegurando la implementación de políticas, programas, estrategias y modelos de atención orientados a la promoción, prevención, recuperación y continuidad del cuidado de la salud de los funcionarios y funcionarias, garantizando oportunidad, calidad, eficiencia, pertinencia territorial y cumplimiento de los lineamientos ministeriales, compromisos de gestión y normativas vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesionaldel área de la Salud.

- Contar con Diplomado en gestión de salud o similar.
- Diplomado y/o Cursos asociados al área de calidad de vida laboral o similares.
- Curso de Excel intermedio y/o avanzado.

Experiencia sector público / sector privado

Contar con al menos2 años de experiencia laboral como jefatura en las áreas relacionadas con salud funcionaria o similar en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

1. Conocimientos en Orientaciones Técnicas para Compromisos de Gestión del MINSAL.

2. Conocimiento de la Red del Servicio de Salud Coquimbo.

3. Conocimientos de Estatuto administrativo, Ley Nº 18.834 y Leyes Médicas N° 19.664 y N° 15.076.

4. Conocimiento del Plan Nacional de Salud Mental y Riesgos Psicosociales del Sector Público de Salud, Minsal 2026.

5. Conocimiento en Guia de Ausentismo, Minsal 2024.

6. Conocimiento de Ética e Integridad en la función.

2. Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo.

1. Organización y Planificación

2. Iniciativa y Proactividad.

4.Trabajo en Equipo.

5. Probidad Administrativa

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:15:42 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (*)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f)



No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

La Evaluación de las etapas del Proceso de Selección se llevarán de forma independiente y sucesiva cada una. Dichas etapas se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación establecida, definéndose la nota final de acuerdo a la sumatoria de la ponderación en cada una de éstas. A continuación, se muestra la tabla de ponderación de cada una de las etapas del proceso de selección, la cual es determinada por la Comisión de Selección que está conformada por la Jefatura Directa del Cargo, un Referente Técnico, un Representante de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, un Representante del Gremio con mayor representatividad del cargo y el/la Coordinadora del Proceso de Selección;

Evaluación Psicolaboral 40%

1. La primera instancia de esta etapa se iniciará con la evaluación de la Admisibilidad de los postulantes, la cual podrá ser realizada por el/la Coordinador/a del Proceso de Reclutamiento y Selección; posteriormente se informarán los resultados a la Comisión quienes deberán validar la información presentada. Para que un postulante sea considerado Adriible se considerarán las siguientes condiciones:

Que el/la postulante cumpla con los requisitos específicos solicitados por DFL N°6/2017.

Que el/la postulante haya adjuntado los documentos requeridos para acreditar lo exigible en requisitos específicos.

2. Posteriormente en conjunto con la Comisión de Selección se procederá a realizar la evaluación de antecedentes curriculares de acuerdo a los aspectos/características deseables solicitadas e informadas en el Perfil de Cargo publicado.

Los aspectos/características deseables solicitados se validarán con los documentos adjuntados por el postulante, otorgándose una nota de 1 a 7 según los criterios acordados con la Comisión de Selección. Para lo anterior se considerarán y otorgará una nota según corresponda por i) Formación Educacional, ii) Especialización y/o Capacitaciones; y iii) Experiencia Laboral.

ii) Formación Educacional, se requerirá que el/la postulante acredite por medio de certificación la formación educacional requerida según perfil de cargo publicado. En caso de que el postulante no acredite y/o no cuente con la formación educacional solicitada en la convocatoria quedará inadmisible y/o se calificará con la nota mínima. En el caso de aquellos cargos que requieran acreditar formación educacional competente no serán considerados como admisibles aquellos postulantes que solo adjunten su certificado de grado de licenciatura, de egreso o certificado de título en trámite.

iii) Especialización y/o Capacitaciones, se revisarán y asignará nota por Magíster, Diplomados y/o Capacitaciones según Perfil de Cargo publicado, las cuales deben ser acreditadas mediante certificado(s) firmado(s) y timbrado(s) por la entidad capacitadora que lo dicta; los certificados adjuntados deberán contener fecha de certificación y cantidad de horas pedagógicas acreditadas. Se considerarán solo las capacitaciones indicadas en el perfil de cargo y que a la fecha de postulación se encuentren aprobadas y posean un mínimo de 20 horas pedagógicas. En caso de no adjuntar el certificado que acredite sus especializaciones y/o capacitaciones, éstas no serán consideradas.

iv) Experiencial Laboral, se revisará y asignará nota por las experiencias laborales según Perfil de Cargo publicado, las cuales deben ser acreditadas mediante certificado(s) de antigüedad laboral firmado(s) y timbrado(s) por la institución, el empleador o encargado(a) del área de Gestión de las Personas y/o Recursos Humanos que lo emite en el que se indique fecha con día/mes/año de inicio y término de funciones, y cargo/funciones que cumplió. En caso de no adjuntar certificado que acredite su experiencia laboral, éstas no serán consideradas.

Se considerarán como certificados válidos para acreditar experiencia laboral, los siguientes documentos:

Experiencia en servicio público, Documento con firma y timbre de institución, etc.

Experiencia en sector privado

- Certificado de antigüedad laboral, etc.

En caso de no señalar cargo/funciones, deberá complementar con Certificado de cumplimiento de funciones.

Los documentos deben contener firma y timbre de institución; de lo contrario no serán válidos. Los documentos electrónicos deben contar con medio de verificación (QR o enlace).

No se considerarán como válidos certificados de cotizaciones y/o boletas de honorarios por sí solas. Tampoco serán válidas cartas de recomendación.

La evaluación técnica podría realizarse de forma presencial y/u online según determine la Comisión de Selección. Los costos de traslado y contar con un lugar/conexión adecuado serán responsabilidad del postulante.

En esta etapa se evaluarán las Competencias Laborales y la Evaluación Psicolaboral. La empresa externa se contactará con los postulantes para coordinar la instancia.

La nómina de elegibles tendrá vigencia de 6 meses en caso de vacancia y será elaborada por la Comisión de Selección. El Director/a del establecimiento podrá citar a una entrevista a los/las candidatos/as en nómina final de elegibles.

La n f3mina de Elegibles generada tendrá vigencia de 6 meses.

Declaraciones Juradas y requisitos de ingreso descritos en la publicación. Todo lo relativo a comprobación de requisitos y la Ley Nº 18.834 se mantiene, con lenguaje legal tal como aparece en el texto original.

La institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efectos de retenciones y pagos correspondientes. El registro podrá afectar al proceso de contratación.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(a) Unidad de Salud Funcionaria - Servicio de Salud Coquimbo
🏢 Energia
📍 Coquimbo