Buscamos un(a) competente con resistente orientación analítica, que quiera aportar al diseño de estrategias de personas a través de la gestión de datos, compensaciones e iniciativas de mejora continua.

Tu mision será : analizar información estratégica de Recursos Humanos, generar indicadores para la toma de decisiones, participar en proyectos de optimización de procesos y contribuir al desarrollo de modelos de compensaciones competitivos y sostenibles.

Principales responsabilidades
Analizar indicadores de gestión de Personas y elaborar reportes ejecutivos.
Participar en el diseño y administración de estructuras de compensación.
Controlar y analizar presupuestos asociados a personas.
Desarrollar análisis de costos, productividad y tendencias.
Impulsar proyectos de automatización,



eficiencia y transformación de procesos.
Generar propuestas de mejora apoyadas en datos y tecnología.

Buscamos profesionales con
Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
Al menos 3 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Control de Gestión o People Analytics.
Manejo avanzado de Excel y Power BI.
Deseable conocimiento de SAP, automatización de procesos (RPA) e inteligencia artificial aplicada al negocio.

Esperamos tu postulación.

📌 Analista De Gestión De Compensaciones Región Metropolitana
🏢 CONFIDENCIA.ch
📍 Región Metropolitana