GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Empresa: RebonecCargo: Generalista de Recursos HumanosÁrea: Recursos HumanosModalidad: PresencialLugar de trabajo: SAN BERNARDO , Región MetropolitanaJornada: Jornada completaReporta a: Jefatura de Recursos Humanos / AdministraciónObjetivo del cargoBuscamos incorporar un/a Generalista de Recursos Humanos responsable de gestionar y ejecutar los principales procesos de administración de personas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta atención de los colaboradores y el adecuado funcionamiento de los procesos de RRHH.El cargo tendrá un rol operativo y estratégico, trabajando directamente con las distintas áreas de la compañía y apoyando especialmente las necesidades de una organización vinculada a operaciones logísticas y e-commerce.Principales responsabilidades1. Administración de PersonalMantener actualizada la documentación y carpetas de los trabajadores.Gestionar contratos de trabajo, anexos, renovaciones y documentación laboral.Controlar asistencia, atrasos, permisos, licencias médicas, vacaciones y ausencias.Gestionar procesos de ingreso y desvinculación de trabajadores.Mantener actualizados los registros y bases de datos de RRHH.2. RemuneracionesPreparar y revisar información necesaria para el proceso mensual de remuneraciones.Controlar variables como asistencia, horas extraordinarias, bonos, descuentos, anticipos y otros conceptos.Coordinar información con el área responsable del cálculo y pago de remuneraciones.Revisar liquidaciones y resolver consultas de los colaboradores.3. Reclutamiento y SelecciónLevantar requerimientos de contratación con las jefaturas.Publicar ofertas laborales y administrar fuentes de reclutamiento.Realizar filtro curricular y entrevistas.Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes.Gestionar referencias laborales y documentación de ingreso.Apoyar la incorporación y onboarding de nuevos colaboradores.4.



Relaciones LaboralesAtender consultas y requerimientos de los trabajadores.Apoyar a las jefaturas en materias laborales y administrativas.Gestionar situaciones relacionadas con disciplina, convivencia y cumplimiento de políticas internas.Participar en investigaciones y procesos internos cuando corresponda.Mantener una adecuada comunicación entre los colaboradores y la empresa.5. Cumplimiento LaboralVelar por el cumplimiento de la legislación laboral chilena y procedimientos internos.Mantener documentación disponible para fiscalizaciones y auditorías.Apoyar la gestión de documentación ante organismos laborales.Coordinar y mantener actualizados los registros asociados a prevención de riesgos y obligaciones laborales, en conjunto con las áreas responsables.6. Desarrollo y Gestión de PersonasApoyar procesos de evaluación de desempeño.Participar en la definición y seguimiento de indicadores de RRHH.Apoyar programas de capacitación e inducción.Participar en iniciativas orientadas a mejorar el clima y ambiente laboral.Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión de personas.KPIs principales del cargoEl desempeño del Generalista de RRHH será evaluado, entre otros, mediante los siguientes indicadores:100% de contratos y anexos correctamente gestionados y dentro de plazo.100% de documentación laboral actualizada.Cumplimiento oportuno del proceso mensual de remuneraciones.Tiempo promedio de cobertura de vacantes.Porcentaje de rotación y ausentismo.Cumplimiento del proceso de onboarding.Nivel de satisfacción de los colaboradores respecto de la atención de RRHH.Número de incidencias laborales y porcentaje de resolución dentro de plazo.Cumplimiento de procedimientos internos de RRHH.Disponibilidad y orden de documentación para auditorías o fiscalizaciones.RequisitosFormación profesional o técnica en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carrera afín.Experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos generalistas de RRHH.Experiencia en administración de personal y legislación laboral chilena.Manejo de procesos de contratación, remuneraciones, asistencia y desvinculación.Manejo de Excel a nivel intermedio.Deseable experiencia utilizando sistemas de remuneraciones o ERP.Deseable experiencia en empresas de operaciones, logística, retail o e-commerce.Competencias requeridasBuscamos una persona:Proactiva y organizada.Con capacidad para trabajar de manera autónoma.Orientada a resultados.Con buenas habilidades de comunicación.Capaz de trabajar bajo presión y manejar múltiples requerimientos simultáneamente.Con criterio para el manejo de información confidencial.Orientada al servicio interno.Con capacidad para resolver problemas y proponer mejoras.Con firmeza y criterio en la aplicación de políticas y procedimientos.Lo que ofrecemosIntegrarse a una empresa en proceso de crecimiento y profesionalización.Participar directamente en la implementación y mejora de procesos de Recursos Humanos.Posibilidad de desarrollar y asumir mayores responsabilidades dentro del área.Ambiente de trabajo vibrante y orientado a resultados.Renta acorde con experiencia y competencias.PostulaciónSi cuentas con experiencia en gestión integral de Recursos Humanos y te interesa participar en un proyecto de crecimiento y profesionalización del área, envíanos tu CV indicando pretensiones de renta y disponibilidad para incorporarte.Asunto sugerido: Postulación Generalista de Recursos Humanos – Rebonec

📌 GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Chile)
🏢 REBONEC
📍 Chile